Vizyon 100 Platformu, beşinci doruğunu gerçekleştirdi. Üyeleri içinde işverenler ve CEO’ların bulunduğu Vizyon 100 Platformu’nun “Dijital CxO ve Önderler Zirvesi” başlığını taşıyan tertibe, 300’e yakın şirketin CEO ve üst seviye yöneticisi katıldı.
Zirve kapsamında “Yeni Devrin Getirdiği Değerli Fırsatlar” başlıklı panel gerçekleştirildi. Panelin moderatörlüğünü Başarsoft CEO’su ve Yazılım Sanayicileri Derneği (YASAD) İdare Konseyi Başkanvekili Alim Küçükpehlivan yaptı. Küçükpehlivan moderatörlük esnasında yaptığı konuşmada CEO ve işverenlere seslenerek, “Sadece pazarı ve müşteriyi bilmeniz yetmiyor. İşe gelip giden ancak iş üretmeyen yani ‘sessiz istifa’ moduna geçen epeyce çalışan var. Ve işverenler bunun farkında değil” dedi.
Pandemi daha sonrasında gelişen ve ‘sessiz istifa’ olarak isimlendirilen süreç hakkında konuşan Küçükpehlivan, “Araştırmalara göre, Türkiye’deki her 4 çalışandan biri ‘sessiz istifa’ denilen modda bulunuyor. Her 3 bireyden biri ise kendisini çalıştığı şirkete ilişkin hissetmiyor. Bizim çalışanları da maça dahil etmeniz gerekiyor. Burada epey büyük bir derdimiz var. Türkiye’de bu hayli büyük bir sorun. Bizim kültürümüz bunu çalışanlarına, çocuklarına aktaran, kapsayıcı bir kültür değil. Bu problemleri çözebiliyor ve yönetebiliyor olmamız gerekiyor.” biçiminde konuştu.
Çalışanlarda yetenek yönetimi
Bir panelin de düzenlendiği aktiflikte 24 CEO kelam alarak fikirlerini lisana getirdi. Panel kısmı de dahil aktifliğin tüm moderasyonunu Alim Küçükpehlivan üstlendi. Küçükpehlivan, yetenek idaresinin çalışanları kaybetmemek için fazlaca değerli hale geldiğine dikkat çekerken, konuşmacılar pandemi daha sonrasında şimdi tüm kesimlerde yaşanan dijital dönüşüm ve yeni bakış açıları üzerine, kendi faaliyet alanlarındaki gelişmelerden örnekler verdi.
Etkinlikte pandemi daha sonrası gündemimize giren kıtlık, azalan kaynaklar, insanların tükenmişliği ve global ısınma üzere faktörler konuşulurken, tüm bunların farklı kesimlerdeki yansımaları ve dijitalleşmenin getirdiği yeni süreçler anlatıldı. 1990 daha sonrası doğumlu Z jenerasyonunun beklentilerinin de değiştiğini tabir edilen aktiflikte kelam alan CEO’lar, dijital dönüşüm kapsamında; meslek, fırsat eşitliği, kapsayıcılık, yetenek, sürdürülebilirlik üzere bedellerin daha fazla ön plana çıkmaya başladığını söz ettiler. Önümüzdeki beş yılda küresel bir vizyon ile yoluna devam edecek olan Vizyon 100 Platformu, tepenin gelecek yılki toplantılarını da Cumhuriyetin 100’üncü yılına özel olarak 2023 vizyonu ile Çeşme’de yapacaklarını duyurdu.
Okumaya devam et...
Zirve kapsamında “Yeni Devrin Getirdiği Değerli Fırsatlar” başlıklı panel gerçekleştirildi. Panelin moderatörlüğünü Başarsoft CEO’su ve Yazılım Sanayicileri Derneği (YASAD) İdare Konseyi Başkanvekili Alim Küçükpehlivan yaptı. Küçükpehlivan moderatörlük esnasında yaptığı konuşmada CEO ve işverenlere seslenerek, “Sadece pazarı ve müşteriyi bilmeniz yetmiyor. İşe gelip giden ancak iş üretmeyen yani ‘sessiz istifa’ moduna geçen epeyce çalışan var. Ve işverenler bunun farkında değil” dedi.
Pandemi daha sonrasında gelişen ve ‘sessiz istifa’ olarak isimlendirilen süreç hakkında konuşan Küçükpehlivan, “Araştırmalara göre, Türkiye’deki her 4 çalışandan biri ‘sessiz istifa’ denilen modda bulunuyor. Her 3 bireyden biri ise kendisini çalıştığı şirkete ilişkin hissetmiyor. Bizim çalışanları da maça dahil etmeniz gerekiyor. Burada epey büyük bir derdimiz var. Türkiye’de bu hayli büyük bir sorun. Bizim kültürümüz bunu çalışanlarına, çocuklarına aktaran, kapsayıcı bir kültür değil. Bu problemleri çözebiliyor ve yönetebiliyor olmamız gerekiyor.” biçiminde konuştu.
Çalışanlarda yetenek yönetimi
Bir panelin de düzenlendiği aktiflikte 24 CEO kelam alarak fikirlerini lisana getirdi. Panel kısmı de dahil aktifliğin tüm moderasyonunu Alim Küçükpehlivan üstlendi. Küçükpehlivan, yetenek idaresinin çalışanları kaybetmemek için fazlaca değerli hale geldiğine dikkat çekerken, konuşmacılar pandemi daha sonrasında şimdi tüm kesimlerde yaşanan dijital dönüşüm ve yeni bakış açıları üzerine, kendi faaliyet alanlarındaki gelişmelerden örnekler verdi.
Etkinlikte pandemi daha sonrası gündemimize giren kıtlık, azalan kaynaklar, insanların tükenmişliği ve global ısınma üzere faktörler konuşulurken, tüm bunların farklı kesimlerdeki yansımaları ve dijitalleşmenin getirdiği yeni süreçler anlatıldı. 1990 daha sonrası doğumlu Z jenerasyonunun beklentilerinin de değiştiğini tabir edilen aktiflikte kelam alan CEO’lar, dijital dönüşüm kapsamında; meslek, fırsat eşitliği, kapsayıcılık, yetenek, sürdürülebilirlik üzere bedellerin daha fazla ön plana çıkmaya başladığını söz ettiler. Önümüzdeki beş yılda küresel bir vizyon ile yoluna devam edecek olan Vizyon 100 Platformu, tepenin gelecek yılki toplantılarını da Cumhuriyetin 100’üncü yılına özel olarak 2023 vizyonu ile Çeşme’de yapacaklarını duyurdu.
Okumaya devam et...