Çalışma ömrüne orta vermeden çocuğunu büyütmek isteyen bayanlara yönelik Nisan 2016’da hayata geçirilen “yarım çalışma ödeneği” uygulaması devam ediyor.
Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) nazaran, bu kapsamda 1 Ocak 2021-1 Nisan 2022 periyodunu içeren 15 ayda, 5 bin 238 kişi yarım çalışma ödeneği almaya hak kazandı. Uygulamaya dahil olan şahıslara 24,4 milyon lira ödeme yapıldı.
Programın hayata geçirildiği tarihten 1 Nisan 2022’ye kadar ise toplam 36 bin 308 şahsa, 106 milyon 957 bin 919 lira ödendi.
Aranan kaideler
Yarım çalışma uygulamasından, doğum yapan bayan ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen bayan yahut erkek yararlanabiliyor.
Ödenekten yararlanılabilmesi için doğum yahut evlat edinme tarihindilk evvelki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmesi ve haftalık çalışma müddetinin yarısı kadar fiilen çalışılması koşulları aranıyor.
Bu kuralları taşıyanların, ödenekten yararlanabilmesi için analık hali müsaadesinin bitiminden itibaren 30 gün ortasında İŞKUR’a ve çalıştıkları iş yerine ilgili evraklarla başvurması gerekiyor.
Çalışanın talebi engellenemiyor
Patronun, emekçinin yarım çalışma talebini engelleme yetkisi bulunmuyor. Patron, yarım çalışma yapacağı gün ve saat aralıklarını belirleyip emekçiyi uygulama kapsamında çalıştırıyor.
Yarım çalışma müddeti, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, daha sonraki doğumlarda ise 180 gün olarak uygulanıyor. Çoğul doğumlarda bu mühletlere 30 gün eklenirken, çocuğun engelli doğması halinde bu mühletler 360 güne yükseltiliyor. Yarım çalışma ödeneği ise bu müddetlerin yarısı hesaplanarak ödeniyor.
Okumaya devam et...
Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) nazaran, bu kapsamda 1 Ocak 2021-1 Nisan 2022 periyodunu içeren 15 ayda, 5 bin 238 kişi yarım çalışma ödeneği almaya hak kazandı. Uygulamaya dahil olan şahıslara 24,4 milyon lira ödeme yapıldı.
Programın hayata geçirildiği tarihten 1 Nisan 2022’ye kadar ise toplam 36 bin 308 şahsa, 106 milyon 957 bin 919 lira ödendi.
Aranan kaideler
Yarım çalışma uygulamasından, doğum yapan bayan ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen bayan yahut erkek yararlanabiliyor.
Ödenekten yararlanılabilmesi için doğum yahut evlat edinme tarihindilk evvelki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmesi ve haftalık çalışma müddetinin yarısı kadar fiilen çalışılması koşulları aranıyor.
Bu kuralları taşıyanların, ödenekten yararlanabilmesi için analık hali müsaadesinin bitiminden itibaren 30 gün ortasında İŞKUR’a ve çalıştıkları iş yerine ilgili evraklarla başvurması gerekiyor.
Çalışanın talebi engellenemiyor
Patronun, emekçinin yarım çalışma talebini engelleme yetkisi bulunmuyor. Patron, yarım çalışma yapacağı gün ve saat aralıklarını belirleyip emekçiyi uygulama kapsamında çalıştırıyor.
Yarım çalışma müddeti, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, daha sonraki doğumlarda ise 180 gün olarak uygulanıyor. Çoğul doğumlarda bu mühletlere 30 gün eklenirken, çocuğun engelli doğması halinde bu mühletler 360 güne yükseltiliyor. Yarım çalışma ödeneği ise bu müddetlerin yarısı hesaplanarak ödeniyor.
Okumaya devam et...