Avansas, yeni olağanlaşma sürecinin iş dünyasına yansımalarını hem çalışanlara birebir vakitte patronlara sorarak yaptığı “COVID-19 Tesirinde Yeni Çalışma Düzeni” araştırmanın sonuçlarını kamuoyu ile paylaştı.
81 vilayetten toplam 2 bin 500’ü aşkın kişinin katıldığı araştırmanın neticelerina göre, yeni süreçle birlikte her 4 iş yerinden 3’ü aşılanmanın çalışma nizamı üzerinde belirleyici bir tesiri olduğunu düşünüyor.
Her 5 şahıstan 3’ü işlerini iş yerlerinden yürütmeye devam ederken, her 5 bireyden 2’si ise COVID-19’un 2 yıl daha devam edeceğini öngörüyor.
Şirketlerin yüzde 60’ı uzaktan çalışma süreci boyunca çalışanlarına takviye verdiğini belirtirken, çalışanlar bu süreçte mesken masraflarının 619 TL arttığını belirtiyor.
İş yerlerinin yüzde 54’ü hibrit çalışma modelini uyguladı
Sonuçlara bakılırsa, 250’den az sayıda çalışana sahip iş yerlerinin yüzde 66’sı mevcut durumda ofisten çalıştıklarını belirtirken, 250’den çok çalışana sahip iş yerlerinin ise yüzde 54’ü hibrit çalışma modeli uyguladı. Araştırma ile uygulanan hibrit modelin ne kadar müddet devam edeceği konusunda ise iş yerlerinin yüzde 50’sinin çabucak hemen karar vermediği açıklandı.
Araştırmaya bakılırsa, uzaktan çalışma sistemiyle birlikte çalışanların mesken masrafları artış gösterdi. Yeni model ile konut harcamalarında aylık ortalama artış fiyatı 619 TL olurken, şirketlerin yüzde 60’ı uzaktan çalışma müddeti boyunca çalışanlarına dayanak verdi.
Şirketlerin dayanak sağladığı esas alanlar ise hijyen kiti (kolonya, maske, dezenfektan), yemek masrafları, fatura takviyesi (elektrik, internet), kırtasiye eserleri oldu.
Şirketler, uzaktan çalışma sisteminin devam ettiği sürece çalışanlarına dayanakta bulunmayı sürdüreceklerini aktardı.
Her 2 çalışandan 1’i uzaktan çalışmayı faydalı buluyor
Avansas’ın araştırma neticelerina bakılırsa az sayıda çalışan sayısına sahip şirketlerin, çalışanların aşılanma durumlarıyla ilgili bilgiye daha kolay ulaştığı açıklandı. 250’den az sayıda çalışana sahip iş yerlerinde çalışanların aşı olma durumu ile ilgili bilgi edinme oranının, 250’den çok çalışana sahip iş yerlerine göre yaklaşık yüzde 29 daha fazla olduğu aktarıldı.
Araştırma kararına bakılırsa iş yerlerinde aşı olmayan çalışanlar için uygulanacak çalışma tertibin çabucak hemen kararlaştırılamadığı gözlemlendi. Sonuçlara göre;
İş yerlerinin yeni çalışma sistemiyle ilgili beklentilerini üst seviyede karşılayabilmek için bu araştırmanın pek değer taşıdığını belirten Avansas Genel Müdürü Sedat Anak, “İçinde bulunduğumuz COVID-19 periyodu gerek mesken gerekse iş yerindeki rutinimizi ve alışkanlıklarımızı değiştirdi. Araştırma sonuçlarını değerlendirdiğimizde; yayınlanan bilgilere göre ikinci doz COVID-19 aşısı olanların ülke genelinde ortalaması yüzde 47 iken, araştırmaya katılan çalışanlarda aşılanma oranı ortalama yüzde 77 olduğunu gözlemledik. Çalışmayan nüfusa oranla çalışan nüfusun aşılanması yüzde 30 fazla. ötürüsıyla iş dünyasının olağanlaşmayı sahiplendiğini ve aşılanmayı teşvik ederek olağana dönmek istediği çıkarımını yapabiliriz.” değerlendirmesini yaptı.
Çalışanların pandeminin ne kadar müddet daha devam edeceği konusunda kararsız olduklarına da değinen Anak, çalışanların yüzde 30’unun salgının 1 yıl daha sonra, yüzde 37’sinin 2 yıl daha sonra ve yüzde 28’inin ise 3 yıl daha sonra sona ereceğini öngördüğünü aktardı.
Okumaya devam et...
81 vilayetten toplam 2 bin 500’ü aşkın kişinin katıldığı araştırmanın neticelerina göre, yeni süreçle birlikte her 4 iş yerinden 3’ü aşılanmanın çalışma nizamı üzerinde belirleyici bir tesiri olduğunu düşünüyor.
Her 5 şahıstan 3’ü işlerini iş yerlerinden yürütmeye devam ederken, her 5 bireyden 2’si ise COVID-19’un 2 yıl daha devam edeceğini öngörüyor.
Şirketlerin yüzde 60’ı uzaktan çalışma süreci boyunca çalışanlarına takviye verdiğini belirtirken, çalışanlar bu süreçte mesken masraflarının 619 TL arttığını belirtiyor.
İş yerlerinin yüzde 54’ü hibrit çalışma modelini uyguladı
Sonuçlara bakılırsa, 250’den az sayıda çalışana sahip iş yerlerinin yüzde 66’sı mevcut durumda ofisten çalıştıklarını belirtirken, 250’den çok çalışana sahip iş yerlerinin ise yüzde 54’ü hibrit çalışma modeli uyguladı. Araştırma ile uygulanan hibrit modelin ne kadar müddet devam edeceği konusunda ise iş yerlerinin yüzde 50’sinin çabucak hemen karar vermediği açıklandı.
Araştırmaya bakılırsa, uzaktan çalışma sistemiyle birlikte çalışanların mesken masrafları artış gösterdi. Yeni model ile konut harcamalarında aylık ortalama artış fiyatı 619 TL olurken, şirketlerin yüzde 60’ı uzaktan çalışma müddeti boyunca çalışanlarına dayanak verdi.
Şirketlerin dayanak sağladığı esas alanlar ise hijyen kiti (kolonya, maske, dezenfektan), yemek masrafları, fatura takviyesi (elektrik, internet), kırtasiye eserleri oldu.
Şirketler, uzaktan çalışma sisteminin devam ettiği sürece çalışanlarına dayanakta bulunmayı sürdüreceklerini aktardı.
Her 2 çalışandan 1’i uzaktan çalışmayı faydalı buluyor
Avansas’ın araştırma neticelerina bakılırsa az sayıda çalışan sayısına sahip şirketlerin, çalışanların aşılanma durumlarıyla ilgili bilgiye daha kolay ulaştığı açıklandı. 250’den az sayıda çalışana sahip iş yerlerinde çalışanların aşı olma durumu ile ilgili bilgi edinme oranının, 250’den çok çalışana sahip iş yerlerine göre yaklaşık yüzde 29 daha fazla olduğu aktarıldı.
Araştırma kararına bakılırsa iş yerlerinde aşı olmayan çalışanlar için uygulanacak çalışma tertibin çabucak hemen kararlaştırılamadığı gözlemlendi. Sonuçlara göre;
- Her 4 iş yerinden 3’ü aşılanmanın çalışma nizamı üzerinde belirleyici bir tesiri olduğunu düşünüyor.
- Çalışan her 2 şahıstan 1’i uzaktan çalışma tertibinin faydalı olduğunu düşünüyor.
- Her 2 iş yerinden 1’i çalışanların uzaktan ya da ofisten olmak üzere hangi çalışma formuna ilgi gösterdiklerine dair şirket içerisinde araştırma gerçekleştirdiğini belirtti.
- 250’den az sayıda çalışana sahip iş yerlerinin tercihi ofisten çalışmak olurken, 250’den çok çalışana sahip iş yerlerinde hibrit çalışma modeli tercih edildi.
- Her 10 iş yerinden 7’si ofislerinin çalışma sistemini değiştirdi. Masa ve oturma tertibinin değiştirilmesi ofiste yapılan değişikliklerin birinci sırasında gelirken, ikinci sırada yemek saatlerinin departmanlara bakılırsa düzenlenmesi, üçüncü sırada ise ofiste yapılan toplantıların online olarak gerçekleştirilmesi oldu.
İş yerlerinin yeni çalışma sistemiyle ilgili beklentilerini üst seviyede karşılayabilmek için bu araştırmanın pek değer taşıdığını belirten Avansas Genel Müdürü Sedat Anak, “İçinde bulunduğumuz COVID-19 periyodu gerek mesken gerekse iş yerindeki rutinimizi ve alışkanlıklarımızı değiştirdi. Araştırma sonuçlarını değerlendirdiğimizde; yayınlanan bilgilere göre ikinci doz COVID-19 aşısı olanların ülke genelinde ortalaması yüzde 47 iken, araştırmaya katılan çalışanlarda aşılanma oranı ortalama yüzde 77 olduğunu gözlemledik. Çalışmayan nüfusa oranla çalışan nüfusun aşılanması yüzde 30 fazla. ötürüsıyla iş dünyasının olağanlaşmayı sahiplendiğini ve aşılanmayı teşvik ederek olağana dönmek istediği çıkarımını yapabiliriz.” değerlendirmesini yaptı.
Çalışanların pandeminin ne kadar müddet daha devam edeceği konusunda kararsız olduklarına da değinen Anak, çalışanların yüzde 30’unun salgının 1 yıl daha sonra, yüzde 37’sinin 2 yıl daha sonra ve yüzde 28’inin ise 3 yıl daha sonra sona ereceğini öngördüğünü aktardı.
Okumaya devam et...