ManpowerGroup, 2022 yılının 4. çeyreği için patronların işe alım beklentilerini ölçmek emeliyle 41 ülke ve bölgede 40 binden çok patronla anket yaptı.
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırmasına göre, 2022’nin 4. çeyreği için NEO 30 puan oldu. Bu, geçen çeyrekten bu yana işe alım beklentilerinde yavaşça bir düşüşe eksi 3 puan işaret etse de beklentiler hala geçen yılın birebir periyoduna göre daha yüksek 6 puan.
Global konjonktürde artan enflasyon, yüksek hayat pahalılığı ve besin kıtlığı üzere zorluklar bu çeyrek neticelerina tesir eden faktörler oldu.
Bu niçinle, 2022 yılının 4. çeyreğine ait anket bulguları, birtakım ülkelerde bu cins zorluklardan kaynaklanan ve devam etmekte olan ekonomik bozulmayı da yansıttı.
Türkiye’den ankete katılan 1025 patron ise gelecek çeyrekte ülkemizde yüzde 27 puanlık NEO ile kuvvetli bir işe alım piyasası bekliyor.
Türkiye’deki işe alım beklentileri, EMEA Bölgesi ortalamasının 6 puan üzerine çıkarak listenin üst yarısında yer aldı. Ayrıyeten NEO’nun bundan evvelki çeyreğe kıyasla yüzde 13 puan, geçen yılın birebir periyoduna nazaran ise yüzde 9 puan artması bekleniyor.
Türkiye’de 11 kesimden 9’u gelecek çeyrekte çalışan sayısında artış beklerken 2 dal değişiklik beklemiyor.
Türkiye’nin en rekabetçi dalı, 46 NEO puanı ile toptan ve perakende ticaret oldu. Hatta bu puan, bölümün 2011’in birinci çeyreğinden bu yana kaydettiği en yüksek NEO puanı oldu. Kesimle ilgili beklentiler, geçen çeyrekten bu yana 11 puan, 2021’in 4. çeyreğinden bu yana ise 28 yüzde puan arttı.
Tüm kesimlerin NEO puanları şöyle: Toptan ve perakende ticaret (46), BT, teknoloji, telekomünikasyon, irtibat ve medya (34), imalat (31), eğitim, sıhhat, toplumsal hizmet ve kamu (25), bankacılık, finans, sigorta ve emlak (21), inşaat (21), başka hizmetler (13), restoranlar ve oteller (11) ve birincil üretim (8)
Türkiye’nin 7 bölgesinden 6’sındaki şirketler 2022’nin dördüncü çeyreğinde işçi düzeylerinde artış beklerken Ege Bölgesi’nde rastgele bir değişiklik beklenmiyor.
Türkiye’nin en rekabetçi bölgeleri her ikisi de yüzde 26 NEO puanına sahip Marmara ve İç Anadolu bölgeleri oldu. İç Anadolu’da beklentiler, geçen çeyrekten bu yana 5 puanlık, geçen yılın bu devrinden bu yana ise 8 puanlık bir yükseliş kaydetti. Marmara Bölgesi’nde ise geçen çeyrekten bu yana 5 puanlık, geçen yılın tıpkı çeyreğinden bu yana 9 puanlık bir yükseliş görüldü.
bundan evvelki çeyrekten bu yana en büyük düşüşün yaşandığı bölge ise yüzde 7 NEO puanı ile Karadeniz oldu. Bu sonuç geçen çeyrekten bu yana yüzde 29 puanlık bir düşüş manasına geliyor.
Bu puan, 2020’nin birinci çeyreğinden bu yana Karadeniz’de görülen en düşük NEO puanı oldu. Bölgenin NEO puanları ise şöyle: İç Anadolu (26), Marmara (26), Akdeniz (25), Doğu Anadolu (14), Güneydoğu Anadolu (11), Karadeniz (7) ve Ege (0)
“Türkiye’deki işe alım beklentilerinde 3 aylık artış görüldü”
Açıklamada görüşlerine yer verilen ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, Türkiye’deki işe alım beklentilerinde görülen 3 aylık artış, EMEA bölgesinde bildirilen en yüksek 3 aylık artış olup bölgenin 3 aylık artış ortalamasını 16 puan geride bıraktığını belirtti. Narlı, şunları kaydetti: “Özellikle toptan perakende ticaret, imalat ve teknoloji dallarındaki hareketlilik bu artışı destekleyen kıymetli parametrelerden biri oldu. Kurumların işe alım beklentilerini olumlu manada etkiledi. birebir vakitte finans kesimi de Avrupa’yı saran huzursuzluk ortamı niçiniyle daha değerli hale gelen Orta Doğu pazarlarıyla mevcut münasebetlerden faydalanmış görünüyor. Öbür yandan bundan evvelki çeyrekte, Rusya-Ukrayna krizine karşın, hem COVID-19 kısıtlamalarının gevşetilmesi tıpkı vakitte sezonsallığın katkısıyla turizm kesiminin hareketlendiğini gözlemledik. Bu çeyrekte ise turizm dalında mevsimsellikten kaynaklı negatif tesir görmekteyiz.”
Okumaya devam et...
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırmasına göre, 2022’nin 4. çeyreği için NEO 30 puan oldu. Bu, geçen çeyrekten bu yana işe alım beklentilerinde yavaşça bir düşüşe eksi 3 puan işaret etse de beklentiler hala geçen yılın birebir periyoduna göre daha yüksek 6 puan.
Global konjonktürde artan enflasyon, yüksek hayat pahalılığı ve besin kıtlığı üzere zorluklar bu çeyrek neticelerina tesir eden faktörler oldu.
Bu niçinle, 2022 yılının 4. çeyreğine ait anket bulguları, birtakım ülkelerde bu cins zorluklardan kaynaklanan ve devam etmekte olan ekonomik bozulmayı da yansıttı.
Türkiye’den ankete katılan 1025 patron ise gelecek çeyrekte ülkemizde yüzde 27 puanlık NEO ile kuvvetli bir işe alım piyasası bekliyor.
Türkiye’deki işe alım beklentileri, EMEA Bölgesi ortalamasının 6 puan üzerine çıkarak listenin üst yarısında yer aldı. Ayrıyeten NEO’nun bundan evvelki çeyreğe kıyasla yüzde 13 puan, geçen yılın birebir periyoduna nazaran ise yüzde 9 puan artması bekleniyor.
Türkiye’de 11 kesimden 9’u gelecek çeyrekte çalışan sayısında artış beklerken 2 dal değişiklik beklemiyor.
Türkiye’nin en rekabetçi dalı, 46 NEO puanı ile toptan ve perakende ticaret oldu. Hatta bu puan, bölümün 2011’in birinci çeyreğinden bu yana kaydettiği en yüksek NEO puanı oldu. Kesimle ilgili beklentiler, geçen çeyrekten bu yana 11 puan, 2021’in 4. çeyreğinden bu yana ise 28 yüzde puan arttı.
Tüm kesimlerin NEO puanları şöyle: Toptan ve perakende ticaret (46), BT, teknoloji, telekomünikasyon, irtibat ve medya (34), imalat (31), eğitim, sıhhat, toplumsal hizmet ve kamu (25), bankacılık, finans, sigorta ve emlak (21), inşaat (21), başka hizmetler (13), restoranlar ve oteller (11) ve birincil üretim (8)
Türkiye’nin 7 bölgesinden 6’sındaki şirketler 2022’nin dördüncü çeyreğinde işçi düzeylerinde artış beklerken Ege Bölgesi’nde rastgele bir değişiklik beklenmiyor.
Türkiye’nin en rekabetçi bölgeleri her ikisi de yüzde 26 NEO puanına sahip Marmara ve İç Anadolu bölgeleri oldu. İç Anadolu’da beklentiler, geçen çeyrekten bu yana 5 puanlık, geçen yılın bu devrinden bu yana ise 8 puanlık bir yükseliş kaydetti. Marmara Bölgesi’nde ise geçen çeyrekten bu yana 5 puanlık, geçen yılın tıpkı çeyreğinden bu yana 9 puanlık bir yükseliş görüldü.
bundan evvelki çeyrekten bu yana en büyük düşüşün yaşandığı bölge ise yüzde 7 NEO puanı ile Karadeniz oldu. Bu sonuç geçen çeyrekten bu yana yüzde 29 puanlık bir düşüş manasına geliyor.
Bu puan, 2020’nin birinci çeyreğinden bu yana Karadeniz’de görülen en düşük NEO puanı oldu. Bölgenin NEO puanları ise şöyle: İç Anadolu (26), Marmara (26), Akdeniz (25), Doğu Anadolu (14), Güneydoğu Anadolu (11), Karadeniz (7) ve Ege (0)
“Türkiye’deki işe alım beklentilerinde 3 aylık artış görüldü”
Açıklamada görüşlerine yer verilen ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, Türkiye’deki işe alım beklentilerinde görülen 3 aylık artış, EMEA bölgesinde bildirilen en yüksek 3 aylık artış olup bölgenin 3 aylık artış ortalamasını 16 puan geride bıraktığını belirtti. Narlı, şunları kaydetti: “Özellikle toptan perakende ticaret, imalat ve teknoloji dallarındaki hareketlilik bu artışı destekleyen kıymetli parametrelerden biri oldu. Kurumların işe alım beklentilerini olumlu manada etkiledi. birebir vakitte finans kesimi de Avrupa’yı saran huzursuzluk ortamı niçiniyle daha değerli hale gelen Orta Doğu pazarlarıyla mevcut münasebetlerden faydalanmış görünüyor. Öbür yandan bundan evvelki çeyrekte, Rusya-Ukrayna krizine karşın, hem COVID-19 kısıtlamalarının gevşetilmesi tıpkı vakitte sezonsallığın katkısıyla turizm kesiminin hareketlendiğini gözlemledik. Bu çeyrekte ise turizm dalında mevsimsellikten kaynaklı negatif tesir görmekteyiz.”
Okumaya devam et...