Bir toplumsal medya gönderisiyle başlayan ve kısa müddette viral olan “Sessiz İstifa” kavramı ülkemizde de gündem oldu. “Büyük İstifa” teriminin akabinde konuşulmaya başlanan kavram, gerçek bir istifa olmayan, genel manasıyla “işte en azını yapmak, yapılması gerekenler haricinde hiç bir şey yapmamak, özel ömrü korumak ve daha az sorumluluk almak” olarak tabir edilen sessiz bir vazgeçiş süreci olarak tanımlanıyor.
Kariyer platformu Youthall’un çalışma ömründe gündeme oturan “Sessiz İstifa” konusunda gerçekleştirdiği ve gençlerin görüşlerini aldığı araştırmaya, 18-50 yaş içindeki 1002 kişi katıldı.
Araştırmaya katılanların yüzde 57,3’ü bayan, yüzde 41,6’sı erkek olarak dağılım gösterirken soruları yanıtlayanların yüzde 74,3’ü etkin çalışan, yüzde 25,7’si ise şu an çalışmayan iştirakçilerden oluştu.
İş-yaşam istikrarı kurulamıyor
Araştırmaya katılan çalışanların yüzde 58,1’i çalışma hayatlarında iş-yaşam istikrarını kuramadıklarını belirtirken “Bunu başarabiliyorum.” diyenlerin oranı yüzde 41,9 oldu.
“yaşamınızın ne kadarı özel hayat odaklı?” sorusuna verilen karşılıklar, iş haricinde yaşama ne kadar az vakit ayrıldığını gösterdi. “yaşamımın yüzde 30’undan azı özel ömür odaklı.” diyenlerin oranı yüzde 41,1 iken yalnızca yüzde 30-50 içinde diyenlerin yüzdesi 36,4 oldu. Yüzde 50 ila 70 içinde “Özel yaşama vakit ayırabiliyorum.” diyenler ise yüzde 17,3 oranında.
Çalıştığı iş yerine aidiyetin de sorgulandığı “Sessiz İstifa” araştırmasında, dönemsel olarak hissiyatının değiştiğini söyleyenlerin oranı yüzde 48 iken, iş yerine kendilerini ilişkin hissetmeyenlerin oranı yüzde 33,5 olarak tespit edildi. İş yerine kendini ilişkin hissedenlerin oranı ise yalnızca yüzde 18,5.
Gençler yüzde 64,4 oranında iş tarifini net bulmuyorken yüzde 35,6 oranında nazaranv tarifinin net olduğunu belirtti.
4 gençten 1’i sessiz istifa sürecinde
“Sessiz İstifa” hakkında ne düşünüyorsunuz? sorusuna gençlerin yüzde 24’ünün sessiz istifa sürecindeyim demesi ve yüzde 46,6’sının bu kavrama yatkın olduğunu belirtmesi, dünya gündeminde olan bahsin Türkiye’de de yaygın olduğunu ortaya koydu. Gençlerin yüzde 15’i bu yaklaşıma yatkın değilim derken, ne olduğunu bilmiyorum diyenlerin oranı 14,4’te kaldı.
“Sessiz İstifa” sürecini şu an yaşayan, bahse yatkın olan ve yatkın olmayan bireylerin yorumlarının başka farklı tahlil edildiği araştırmada; “Sessiz İstifa” yaklaşımına yatkın olmayanların %31,3’ü, çalıştıkları şirkette meslek yollarının kapalı olduğunu hissettikleri takdirde bu sürece girebileceklerini belirtti. Bu oranı yüzde 24,7 ile iş-özel hayat dengesizliği, yüzde 18,7 ile iş tarifinin net olmaması ve birebir oranda düşük maaş takip etti. Sürece uzak olanların hayatlarındaki evvelar ise şöyle sıralandı: Meslek yüzde 22,9, özel hayat yüzde 25, aile yüzde 21,5, sıhhat yüzde 20,1 ve para yüzde 10,5.
Sessiz istifaya birinci niye düşük maaş
Araştırmada “Sessiz İstifa” sürecinde olan gençlerin kendilerini bu duruma sürükleyen niçinlerin başında “düşük maaş” geliyor. Yüzde 35 oranında verilen düşük maaş cevabını, yüzde 21,7 ile iş-özel hayat dengesizliği, yüzde 15 ile iş tarifinin net olmaması, yüzde 14,2 ile meslek yollarının kapalı olması ve yüzde 7,9 ile uzun mesai saatleri takip etti.
“Şu an sessiz istifa sürecindeyim.” diyen yüzde 24 oranındaki kitle, hangi durumda sessiz istifalarını sonlandırabileceklerini de aktardı. Yüzde 35,8 yan hakların ve maaş haklarının düzenlenmesini birinci sırada belirtti. Buna en yakın oranda alınan yanıt ise yüzde 32,9 ile “iş-özel hayat istikrarına olumlu katkı sağlayacak düzenlemelerin gerçekleştirilmesi” olarak dikkat çekti. Yüzde 14,6 “kendi çalışma modelini oluşturma fırsatı” derken tıpkı oranda iştirakçi “değişen motivasyonumun yöneticim/işverenim tarafınca fark edilmesi” durumunda da “Sessiz istifadan vazgeçerim.” dedi.
Z jenerasyonunda oran çok yüksek
Yüzde 45,2 ile araştırmaya en yüksek oranda iştirak gösteren 18-24 yaş bandının karşılıkları incelendiğinde yüzde 13,2’si sessiz istifa sürecinde olduğunu, yüzde 50,9’u ise sessiz istifa sürecine yatkın olduğunu belirtti. Bu da bilhassa Z jenerasyonunun temsilcilerinden oluşan gençler içinde bu kavramın gündemde olduğunu ortaya koydu. Tüm iştirakçilerin ortalamasında sessiz istifa sürecine götüren niye; maaş iken, 18-24 yaş kümesinde niye olarak birinci sırayı iş-özel hayat dengesizliği aldı.
Araştırmada özgürlüklerine düşkünlükleri ve ne istediklerini net bir biçimde belirtmeleri ile iş ömründe ön plana çıkan Z neslinin, verilen işler haricinde ekstra sorumluluk almayarak ve mesai saatlerinin dışına çıkmayarak sessiz istifa sürecinde olduklarının sinyallerini yöneticilerine verdikleri gözlemlendi.
Kadınlar daha fazla sessiz vazgeçişte
Ankete katılan bayan çalışanların yüzde 68,6’sı sessiz istifa sürecinde olduğunu ya da sessiz istifa sürecine yakın olduğunu belirtti. Bayanların bu sürece yakın olmasının altında yatan en temel etken yüzde 33,9 ile iş-özel ömür istikrarı kuramamaları oldu. adamların yüzde 58,7’si sessiz istifa sürecinde ve sürece yatkın olduklarını belirtirken kendilerini bu sürece iten en büyük niye ise bayan çalışanlardan farklı olarak yüzde 21,2 ile düşük maaş olarak tespit edildi.
Z nesli başı çekiyor
“Youthall olarak çalışma hayatının nabzını tutan, eğilimleri ortaya koyan araştırmalarımızın gençlerin sesi olmasını ve patron markalara yol göstermesini amaçlıyoruz.” diyen Youthall CEO’su Emre Aykan araştırma sonuçlarını şöyle kıymetlendirdi: “Özellikle pandemi daha sonrası iş dünyasında yükselen yeni akımların öncüleri olan Z nesli, bu akımda da başı çekiyor. Buna hayatlarında yolunda gitmeyen mevzulara evvelki kuşaklara bakılırsa tahammüllerinin daha düşük olmasını niye gösterebiliriz lakin tahlil yollarının da onlarla oluşturabileceğini düşünüyorum.” dedi.
Okumaya devam et...
Kariyer platformu Youthall’un çalışma ömründe gündeme oturan “Sessiz İstifa” konusunda gerçekleştirdiği ve gençlerin görüşlerini aldığı araştırmaya, 18-50 yaş içindeki 1002 kişi katıldı.
Araştırmaya katılanların yüzde 57,3’ü bayan, yüzde 41,6’sı erkek olarak dağılım gösterirken soruları yanıtlayanların yüzde 74,3’ü etkin çalışan, yüzde 25,7’si ise şu an çalışmayan iştirakçilerden oluştu.
İş-yaşam istikrarı kurulamıyor
Araştırmaya katılan çalışanların yüzde 58,1’i çalışma hayatlarında iş-yaşam istikrarını kuramadıklarını belirtirken “Bunu başarabiliyorum.” diyenlerin oranı yüzde 41,9 oldu.
“yaşamınızın ne kadarı özel hayat odaklı?” sorusuna verilen karşılıklar, iş haricinde yaşama ne kadar az vakit ayrıldığını gösterdi. “yaşamımın yüzde 30’undan azı özel ömür odaklı.” diyenlerin oranı yüzde 41,1 iken yalnızca yüzde 30-50 içinde diyenlerin yüzdesi 36,4 oldu. Yüzde 50 ila 70 içinde “Özel yaşama vakit ayırabiliyorum.” diyenler ise yüzde 17,3 oranında.
Çalıştığı iş yerine aidiyetin de sorgulandığı “Sessiz İstifa” araştırmasında, dönemsel olarak hissiyatının değiştiğini söyleyenlerin oranı yüzde 48 iken, iş yerine kendilerini ilişkin hissetmeyenlerin oranı yüzde 33,5 olarak tespit edildi. İş yerine kendini ilişkin hissedenlerin oranı ise yalnızca yüzde 18,5.
Gençler yüzde 64,4 oranında iş tarifini net bulmuyorken yüzde 35,6 oranında nazaranv tarifinin net olduğunu belirtti.
4 gençten 1’i sessiz istifa sürecinde
“Sessiz İstifa” hakkında ne düşünüyorsunuz? sorusuna gençlerin yüzde 24’ünün sessiz istifa sürecindeyim demesi ve yüzde 46,6’sının bu kavrama yatkın olduğunu belirtmesi, dünya gündeminde olan bahsin Türkiye’de de yaygın olduğunu ortaya koydu. Gençlerin yüzde 15’i bu yaklaşıma yatkın değilim derken, ne olduğunu bilmiyorum diyenlerin oranı 14,4’te kaldı.
“Sessiz İstifa” sürecini şu an yaşayan, bahse yatkın olan ve yatkın olmayan bireylerin yorumlarının başka farklı tahlil edildiği araştırmada; “Sessiz İstifa” yaklaşımına yatkın olmayanların %31,3’ü, çalıştıkları şirkette meslek yollarının kapalı olduğunu hissettikleri takdirde bu sürece girebileceklerini belirtti. Bu oranı yüzde 24,7 ile iş-özel hayat dengesizliği, yüzde 18,7 ile iş tarifinin net olmaması ve birebir oranda düşük maaş takip etti. Sürece uzak olanların hayatlarındaki evvelar ise şöyle sıralandı: Meslek yüzde 22,9, özel hayat yüzde 25, aile yüzde 21,5, sıhhat yüzde 20,1 ve para yüzde 10,5.
Sessiz istifaya birinci niye düşük maaş
Araştırmada “Sessiz İstifa” sürecinde olan gençlerin kendilerini bu duruma sürükleyen niçinlerin başında “düşük maaş” geliyor. Yüzde 35 oranında verilen düşük maaş cevabını, yüzde 21,7 ile iş-özel hayat dengesizliği, yüzde 15 ile iş tarifinin net olmaması, yüzde 14,2 ile meslek yollarının kapalı olması ve yüzde 7,9 ile uzun mesai saatleri takip etti.
“Şu an sessiz istifa sürecindeyim.” diyen yüzde 24 oranındaki kitle, hangi durumda sessiz istifalarını sonlandırabileceklerini de aktardı. Yüzde 35,8 yan hakların ve maaş haklarının düzenlenmesini birinci sırada belirtti. Buna en yakın oranda alınan yanıt ise yüzde 32,9 ile “iş-özel hayat istikrarına olumlu katkı sağlayacak düzenlemelerin gerçekleştirilmesi” olarak dikkat çekti. Yüzde 14,6 “kendi çalışma modelini oluşturma fırsatı” derken tıpkı oranda iştirakçi “değişen motivasyonumun yöneticim/işverenim tarafınca fark edilmesi” durumunda da “Sessiz istifadan vazgeçerim.” dedi.
Z jenerasyonunda oran çok yüksek
Yüzde 45,2 ile araştırmaya en yüksek oranda iştirak gösteren 18-24 yaş bandının karşılıkları incelendiğinde yüzde 13,2’si sessiz istifa sürecinde olduğunu, yüzde 50,9’u ise sessiz istifa sürecine yatkın olduğunu belirtti. Bu da bilhassa Z jenerasyonunun temsilcilerinden oluşan gençler içinde bu kavramın gündemde olduğunu ortaya koydu. Tüm iştirakçilerin ortalamasında sessiz istifa sürecine götüren niye; maaş iken, 18-24 yaş kümesinde niye olarak birinci sırayı iş-özel hayat dengesizliği aldı.
Araştırmada özgürlüklerine düşkünlükleri ve ne istediklerini net bir biçimde belirtmeleri ile iş ömründe ön plana çıkan Z neslinin, verilen işler haricinde ekstra sorumluluk almayarak ve mesai saatlerinin dışına çıkmayarak sessiz istifa sürecinde olduklarının sinyallerini yöneticilerine verdikleri gözlemlendi.
Kadınlar daha fazla sessiz vazgeçişte
Ankete katılan bayan çalışanların yüzde 68,6’sı sessiz istifa sürecinde olduğunu ya da sessiz istifa sürecine yakın olduğunu belirtti. Bayanların bu sürece yakın olmasının altında yatan en temel etken yüzde 33,9 ile iş-özel ömür istikrarı kuramamaları oldu. adamların yüzde 58,7’si sessiz istifa sürecinde ve sürece yatkın olduklarını belirtirken kendilerini bu sürece iten en büyük niye ise bayan çalışanlardan farklı olarak yüzde 21,2 ile düşük maaş olarak tespit edildi.
Z nesli başı çekiyor
“Youthall olarak çalışma hayatının nabzını tutan, eğilimleri ortaya koyan araştırmalarımızın gençlerin sesi olmasını ve patron markalara yol göstermesini amaçlıyoruz.” diyen Youthall CEO’su Emre Aykan araştırma sonuçlarını şöyle kıymetlendirdi: “Özellikle pandemi daha sonrası iş dünyasında yükselen yeni akımların öncüleri olan Z nesli, bu akımda da başı çekiyor. Buna hayatlarında yolunda gitmeyen mevzulara evvelki kuşaklara bakılırsa tahammüllerinin daha düşük olmasını niye gösterebiliriz lakin tahlil yollarının da onlarla oluşturabileceğini düşünüyorum.” dedi.
Okumaya devam et...