Hüseyin GÖKÇE
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’nın, 81 vilayet valiliğine gönderdiği, özel bölümde patronların aşısız çalışanlardan PCR testi isteyebileceğine ait yazı, türel taraftan tartışma yarattı. Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Öğretim Elemanı Okan Güray Bülbül, Bakanlığın aşı ve PCR testi uygulamasını, iş sıhhati ve güvenliği tedbirleri ortasına dahil ettiğini belirterek, PCR testini beyan etmeyen çalışanın tazminatsız olarak iş kontratının feshedilebileceğini bildirdi. Ceza Hukukçusu Prof.Dr. Ersan Şen ise DÜNYA’ya yaptığı açıklamada aşı ve PCR kuralına uymayan çalışanın, işten çıkarılabileceğini lakin tazminatın ödenmesi gerektiğini vurguladı. Şen, tazminatsız işten çıkarmanın fakat aşının yasa ile zarurî hale getirilmesinden sona türel boyut kazanabileceğinin altını çizdi.
Yeni periyot başladı
Türkiye’de 6 Eylül prestijiyle COVID- 19 önlemlerine yönelik yeni bir devir başladı. Bu periyoda ait kararlar, aşı ve PCR testi ile ilgili ağır tartışmaları da birlikteinde getirdi. Bir yandan okullar yaklaşık bir buçuk yılın akabinde bir daha yüz yüze eğitime başladı. Yeni periyotta aşı olmayan öğretmen ve işçiden haftada iki sefer negatif PCR testi istenilecek. Geçtiğimiz hafta duyurulan COVID-19 önlemleri, uygulamanın pratikte nasıl yapılacağına ait baş karışıklığıyla birlikte hukuksal haklar açısından da tartışma konusu oldu.
‘Aşı olmayanları, sonuçları hakkında bilgilendirin’
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı, 3 Eylül Cuma günü 81 vilayet valiliğine yazı göndererek bilhassa çalışma ömrünü etkileyecek yeni kararları bildirdi. Buna bakılırsa 6 Eylül prestijiyle patronlar, aşı yaptırmayan çalışanlardan haftada bir kere negatif PCR test raporu isteyebilecek. Yazının devamında ise “Bilgilendirme daha sonrasında aşı olmayan personellere, kesin COVID-19 tanısı konması durumunun, iş ve toplumsal güvenlik mevzuatı açısından mümkün sonuçları, patron tarafınca bildirilmelidir” tabiri dikkat çekti.
‘Tazminatsız çıkarmaya yol açabilir’
Yeni periyoda ait kararları kıymetlendiren Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Öğretim Elemanı Okan Güray Bülbül, bu yazı uyarınca patronun evvela aşı kartı isteyeceğini, akabinde da aşı olmayanlara yazılı olarak bilgilendirme yapacağını söylemiş oldu. Bülbül, bu süreç ortasında aşı takvimini başlatmayan yahut negatif PCR kararınu bildirmeyen emekçilerin 6 gün ortasında iş mukavelesinin haklı niçinle feshedilebileceğini kaydetti. Öbür bir tabir ile bunun tazminatsız işten çıkarmaya yol açacağını lisana getiren Bülbül, “Bu yazı ile aşı olmayan emekçilerin işlerine devam etmeleri hem kendilerinin hem iş arkadaşlarının sıhhatinin korunması ismine PCR negatif test kararına bağlanıyor. Ayrıyeten işyerinde aşı olmamış şahısların koronavirüse yakalanma ve virüsü yayma ihtimali çok yüksek olduğu için aşı olmuş personeller de aşı olmamış çalışanlarla bir ortada çalışmak istemiyor” dedi.
‘PCR, iş sıhhati ve güvenliği konusu oldu’
Daha fonksiyonel bir tahlil olarak aşının yasal mecburilik haline getirilmesi gerektiğini lisana getiren Bülbül, “Yasaya göre bakanlık, iş sıhhati ve güvenliği önlemleri konusunda patrona rehberlik etmek durumundadır. Bu yazı ile aşı olmayan emekçilerden haftada bir istenecek PCR testinin bütün işyerlerinde iş sıhhati ve güvenliği önlemi olarak belirlenmesinin mümkün olduğu söz edilmiş oldu” diye konuştu.
Şehirlerarası seyahatte PCR koşulu başladı
Aşısız yahut hastalığı geçirmemiş şahısların özel araç hariç uçak, otobüs, tren yahut öbür toplu ulaşım araçlarıyla gerçekleştirecekleri şehirlerarası seyahatler için negatif PCR mecburiliği başladı. 6 Eylül prestijiyle seyahat firmaları, araca kabul kademesinde HES kodu üzerinden bireylerin aşılı/geçirilmiş hastalık (COVID-19 hastalığı daha sonrası bilimsel olarak bağışık kabul edilen mühlete gore) yahut azami 48 saat evvel yapılmış negatif PCR testi sorgulamasını yapacak. Hastalığı geçirmemiş, aşısı olmayan yahut negatif PCR testi olmayanlar, şehirlerarası toplu taşıma araçlarını kullanamayacaklar.
Prof.Dr. Ersan Şen: Tazminatsız çıkarma yasal olmaz
Ceza Hukukçusu Prof.Dr. Ersan Şen de DÜNYA’ya yaptığı açıklamada aşı ve PCR kuralına uymayan çalışanın, patron tarafınca kabul edilebilir mazeretle işten çıkarılabileceğini tabir etti. Fakat Şen, kelam konusu çıkarmanın kıdem tazminatını ve tüm haklar ödenerek yapılması gerektiğinin altını çizdi. Şen’e nazaran tazminatsız işten çıkarmak fakat TBMM’de yasal bir düzenleme yapıldıktan daha sonra tüzel olabilir. Yürürlükteki 1593 sayılı Genel Hıfzıssıhha Kanunu uyarınca Cumhurbaşkanı, Sıhhat Bakanlığı ile vilayet ve ilçe genel hıfzıssıhha konseylerinin, tehlikeli salgın hastalıklarla ilgili önlem ve yasak getirebileceğini belirten Ersan Şen, “Kapsama zarurî aşı yahut test yaptırılması da girer. Bu mevzuda TBMM de daha net ve detaylı kanun çıkarabilirdi” dedi.Mevcut kaidelerde bir işyerinin mazereti olmadığı biçimde aşı olmayan çalışanı haklı sebeple işten çıkaramayacağını söyleyen Şen, “Çünkü ülkede mecburî aşı metodu kabul edilmedi” ihtarında bulundu.
Okumaya devam et...
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’nın, 81 vilayet valiliğine gönderdiği, özel bölümde patronların aşısız çalışanlardan PCR testi isteyebileceğine ait yazı, türel taraftan tartışma yarattı. Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Öğretim Elemanı Okan Güray Bülbül, Bakanlığın aşı ve PCR testi uygulamasını, iş sıhhati ve güvenliği tedbirleri ortasına dahil ettiğini belirterek, PCR testini beyan etmeyen çalışanın tazminatsız olarak iş kontratının feshedilebileceğini bildirdi. Ceza Hukukçusu Prof.Dr. Ersan Şen ise DÜNYA’ya yaptığı açıklamada aşı ve PCR kuralına uymayan çalışanın, işten çıkarılabileceğini lakin tazminatın ödenmesi gerektiğini vurguladı. Şen, tazminatsız işten çıkarmanın fakat aşının yasa ile zarurî hale getirilmesinden sona türel boyut kazanabileceğinin altını çizdi.
Yeni periyot başladı
Türkiye’de 6 Eylül prestijiyle COVID- 19 önlemlerine yönelik yeni bir devir başladı. Bu periyoda ait kararlar, aşı ve PCR testi ile ilgili ağır tartışmaları da birlikteinde getirdi. Bir yandan okullar yaklaşık bir buçuk yılın akabinde bir daha yüz yüze eğitime başladı. Yeni periyotta aşı olmayan öğretmen ve işçiden haftada iki sefer negatif PCR testi istenilecek. Geçtiğimiz hafta duyurulan COVID-19 önlemleri, uygulamanın pratikte nasıl yapılacağına ait baş karışıklığıyla birlikte hukuksal haklar açısından da tartışma konusu oldu.
‘Aşı olmayanları, sonuçları hakkında bilgilendirin’
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı, 3 Eylül Cuma günü 81 vilayet valiliğine yazı göndererek bilhassa çalışma ömrünü etkileyecek yeni kararları bildirdi. Buna bakılırsa 6 Eylül prestijiyle patronlar, aşı yaptırmayan çalışanlardan haftada bir kere negatif PCR test raporu isteyebilecek. Yazının devamında ise “Bilgilendirme daha sonrasında aşı olmayan personellere, kesin COVID-19 tanısı konması durumunun, iş ve toplumsal güvenlik mevzuatı açısından mümkün sonuçları, patron tarafınca bildirilmelidir” tabiri dikkat çekti.
‘Tazminatsız çıkarmaya yol açabilir’
Yeni periyoda ait kararları kıymetlendiren Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Öğretim Elemanı Okan Güray Bülbül, bu yazı uyarınca patronun evvela aşı kartı isteyeceğini, akabinde da aşı olmayanlara yazılı olarak bilgilendirme yapacağını söylemiş oldu. Bülbül, bu süreç ortasında aşı takvimini başlatmayan yahut negatif PCR kararınu bildirmeyen emekçilerin 6 gün ortasında iş mukavelesinin haklı niçinle feshedilebileceğini kaydetti. Öbür bir tabir ile bunun tazminatsız işten çıkarmaya yol açacağını lisana getiren Bülbül, “Bu yazı ile aşı olmayan emekçilerin işlerine devam etmeleri hem kendilerinin hem iş arkadaşlarının sıhhatinin korunması ismine PCR negatif test kararına bağlanıyor. Ayrıyeten işyerinde aşı olmamış şahısların koronavirüse yakalanma ve virüsü yayma ihtimali çok yüksek olduğu için aşı olmuş personeller de aşı olmamış çalışanlarla bir ortada çalışmak istemiyor” dedi.
‘PCR, iş sıhhati ve güvenliği konusu oldu’
Daha fonksiyonel bir tahlil olarak aşının yasal mecburilik haline getirilmesi gerektiğini lisana getiren Bülbül, “Yasaya göre bakanlık, iş sıhhati ve güvenliği önlemleri konusunda patrona rehberlik etmek durumundadır. Bu yazı ile aşı olmayan emekçilerden haftada bir istenecek PCR testinin bütün işyerlerinde iş sıhhati ve güvenliği önlemi olarak belirlenmesinin mümkün olduğu söz edilmiş oldu” diye konuştu.
Şehirlerarası seyahatte PCR koşulu başladı
Aşısız yahut hastalığı geçirmemiş şahısların özel araç hariç uçak, otobüs, tren yahut öbür toplu ulaşım araçlarıyla gerçekleştirecekleri şehirlerarası seyahatler için negatif PCR mecburiliği başladı. 6 Eylül prestijiyle seyahat firmaları, araca kabul kademesinde HES kodu üzerinden bireylerin aşılı/geçirilmiş hastalık (COVID-19 hastalığı daha sonrası bilimsel olarak bağışık kabul edilen mühlete gore) yahut azami 48 saat evvel yapılmış negatif PCR testi sorgulamasını yapacak. Hastalığı geçirmemiş, aşısı olmayan yahut negatif PCR testi olmayanlar, şehirlerarası toplu taşıma araçlarını kullanamayacaklar.
Prof.Dr. Ersan Şen: Tazminatsız çıkarma yasal olmaz
Ceza Hukukçusu Prof.Dr. Ersan Şen de DÜNYA’ya yaptığı açıklamada aşı ve PCR kuralına uymayan çalışanın, patron tarafınca kabul edilebilir mazeretle işten çıkarılabileceğini tabir etti. Fakat Şen, kelam konusu çıkarmanın kıdem tazminatını ve tüm haklar ödenerek yapılması gerektiğinin altını çizdi. Şen’e nazaran tazminatsız işten çıkarmak fakat TBMM’de yasal bir düzenleme yapıldıktan daha sonra tüzel olabilir. Yürürlükteki 1593 sayılı Genel Hıfzıssıhha Kanunu uyarınca Cumhurbaşkanı, Sıhhat Bakanlığı ile vilayet ve ilçe genel hıfzıssıhha konseylerinin, tehlikeli salgın hastalıklarla ilgili önlem ve yasak getirebileceğini belirten Ersan Şen, “Kapsama zarurî aşı yahut test yaptırılması da girer. Bu mevzuda TBMM de daha net ve detaylı kanun çıkarabilirdi” dedi.Mevcut kaidelerde bir işyerinin mazereti olmadığı biçimde aşı olmayan çalışanı haklı sebeple işten çıkaramayacağını söyleyen Şen, “Çünkü ülkede mecburî aşı metodu kabul edilmedi” ihtarında bulundu.
Okumaya devam et...