Barış SEDEF
Gerçek kesimdeki nitelikli eleman kasveti kapasite kullanmasını da etkilemeye başladı. İstanbul Endüstrici ve İş İnsanları Dernekleri Federasyonu (İSİFED) İdare Şurası Lideri Muammer Ömeroğlu, biroldukça firmanın yüzde 20 işçi eksiği ile çalıştığını, bunun da tam kapasite çalışmayı engellediğini kaydederek, “personel sorunu yüzünden fabrikalarımız yüzde 20 daha düşük kapasite ile çalışıyor” dedi.
İSİFED Olağan Genel Heyet toplantısında konuşan Muammer Ömeroğlu, iş başvurusu alanında bir mühendis için 300 ila 400 kişinin müracaat ettiğine işaret ederek, “Aileler çocuklarının masa başında düzgün bir işte olmasını istiyor. Fakat alanda kaynakçısından CNC ustasına kadar eleman bulmakta zorlanıyoruz. Herkes çocuğunun antrenör olmasını istiyor, alanda futbolcu yok. Esenyurt özelinde konuşursak, 10 binden çok elemana muhtaçlık var, vasıfsız elemana bile razıyız. Gelen çalışanı biz yetiştiririz” açıklamasında bulundu.
Şu anda biroldukça firmanın yüzde 10 ila 20 içinde eksik çalışanla çalıştığını belirten ve bu durumun üretim kapasitelerine de yansıdığına dikkat çeken Ömeroğlu, “Bu sorunun önüne geçmek ismine mesleksel eğitime verilen teşvikleri artırmamız gerekiyor. Aksi biçimde gerçek kesimin işçi bulma sorunu daha fazla büyüyecek” dedi.
Hammadde maliyetlerinin artış gösterdiğine işaret eden Ömeroğlu, kağıt ve MDF’ye önemli oranlarda artırım geldiğini dikkat çekti. Ömeroğlu, “henüz her hafta artırımla karşılaşıyoruz. Müşterilerimize 1 haftalık eser özelinde bile fiyat vermekte zorlanıyoruz” diye konuştu.
“Bu ortamda taban fiyata yüzde 40 artış bile kâfi olmaz”
Beylikdüzü İş insanları Derneği Lideri Adnan Şahin, Kıraç bölgesi dahil olmak üzere birfazlaca firmanın yüksek maaşlarla eleman aradığını belirten afişlerin yer aldığına belirterek, “Biroldukca endüstrici çalışanlarına taban fiyatın üzerinde maaşlar veriyor. Bu kapsamda fiyat rayici tabiatıyla oluşmaya başlıyor. Şu kurallarda bile taban fiyata yapılması planlanan yüzde 30 ila 40 içindeki artırımlar çalışan için kâfi olmayabilir” dedi.
Şahin birtakım Avrupa ülkelerinde öğrencinin eğilimine bakılırsa meslek sınıflandırılması yapıldığını işaret ederek, şu biçimde dedi: “Türkiye’de de bu usul modellemeler yapılmalı ve gerçek dalın gereksinimlerine yönelik işçiler yetiştirilmeli. Ayrıyeten meslek liselerinde de öğrencinin seçtiği kısmı özümsemesine yönelik farkındalık çalışmaları da yapmalıyız.”
Okumaya devam et...
Gerçek kesimdeki nitelikli eleman kasveti kapasite kullanmasını da etkilemeye başladı. İstanbul Endüstrici ve İş İnsanları Dernekleri Federasyonu (İSİFED) İdare Şurası Lideri Muammer Ömeroğlu, biroldukça firmanın yüzde 20 işçi eksiği ile çalıştığını, bunun da tam kapasite çalışmayı engellediğini kaydederek, “personel sorunu yüzünden fabrikalarımız yüzde 20 daha düşük kapasite ile çalışıyor” dedi.
İSİFED Olağan Genel Heyet toplantısında konuşan Muammer Ömeroğlu, iş başvurusu alanında bir mühendis için 300 ila 400 kişinin müracaat ettiğine işaret ederek, “Aileler çocuklarının masa başında düzgün bir işte olmasını istiyor. Fakat alanda kaynakçısından CNC ustasına kadar eleman bulmakta zorlanıyoruz. Herkes çocuğunun antrenör olmasını istiyor, alanda futbolcu yok. Esenyurt özelinde konuşursak, 10 binden çok elemana muhtaçlık var, vasıfsız elemana bile razıyız. Gelen çalışanı biz yetiştiririz” açıklamasında bulundu.
Şu anda biroldukça firmanın yüzde 10 ila 20 içinde eksik çalışanla çalıştığını belirten ve bu durumun üretim kapasitelerine de yansıdığına dikkat çeken Ömeroğlu, “Bu sorunun önüne geçmek ismine mesleksel eğitime verilen teşvikleri artırmamız gerekiyor. Aksi biçimde gerçek kesimin işçi bulma sorunu daha fazla büyüyecek” dedi.
Hammadde maliyetlerinin artış gösterdiğine işaret eden Ömeroğlu, kağıt ve MDF’ye önemli oranlarda artırım geldiğini dikkat çekti. Ömeroğlu, “henüz her hafta artırımla karşılaşıyoruz. Müşterilerimize 1 haftalık eser özelinde bile fiyat vermekte zorlanıyoruz” diye konuştu.
“Bu ortamda taban fiyata yüzde 40 artış bile kâfi olmaz”
Beylikdüzü İş insanları Derneği Lideri Adnan Şahin, Kıraç bölgesi dahil olmak üzere birfazlaca firmanın yüksek maaşlarla eleman aradığını belirten afişlerin yer aldığına belirterek, “Biroldukca endüstrici çalışanlarına taban fiyatın üzerinde maaşlar veriyor. Bu kapsamda fiyat rayici tabiatıyla oluşmaya başlıyor. Şu kurallarda bile taban fiyata yapılması planlanan yüzde 30 ila 40 içindeki artırımlar çalışan için kâfi olmayabilir” dedi.
Şahin birtakım Avrupa ülkelerinde öğrencinin eğilimine bakılırsa meslek sınıflandırılması yapıldığını işaret ederek, şu biçimde dedi: “Türkiye’de de bu usul modellemeler yapılmalı ve gerçek dalın gereksinimlerine yönelik işçiler yetiştirilmeli. Ayrıyeten meslek liselerinde de öğrencinin seçtiği kısmı özümsemesine yönelik farkındalık çalışmaları da yapmalıyız.”
Okumaya devam et...