Memur-Sen Genel Lideri Ali Yalçın, 3600 ek göstergenin Memur Sen’in teklif ettiği bir unsur olduğunu belirterek, “ötürüsıyla teklif bize aittir. Toplu kontrat sonucu bize aittir. Buna ait vaat Cumhurbaşkanımıza aittir. 2022 yılı ortasında çalışacağız tamamlayacağız.” dedi.
Yalçın, Eğitim Bir-Sen Bursa Şubesinin Merinos Atatürk Kongre ve Kültür Merkezi’nde düzenlendiği Bursa Teşkilat Buluşması’na katılarak burada gazetecilere gündeme ait açıklamalarda bulundu.
Yalçın, 3600 ek gösterge ve sözleşmelilerin takıma geçirilmesi kararlarını da bu toplu kontratta aldıklarını aktararak, konuşmasını şöyleki sürdürdü:
“Bunların ikisi de 2022 yılı ortasında yetkili konfederasyon Memur-Sen ile çalışılacak ve tamamlanacaktır. Bugünlerde siyasette bir tartışma var. ‘3600’ü kim teklif etti?’ diye. 3600 ek gösterge, 6 devir toplu kontratın tamamında Memur Sen’in teklif ettiği bir husustur. ötürüsıyla teklif bize aittir. Toplu kontrat sonucu bize aittir. Buna ait vaat Cumhurbaşkanımıza aittir. 2022 yılı ortasında çalışacağız tamamlayacağız. İcraat da Sayın Cumhurbaşkanımıza nasip olacaktır diye düşünüyoruz. Bu tartışmaya girmeksizin 3600’ün kapsamına ait bütün kamu bakılırsavlilerinin beklentilerini karşılayacak, ek gösterge sistematiğini adil bir biçimde düzenleyecek çalışmayı da bir an evvel başlatmak üzere Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı ile bu bahse ait bir mutabakat sağladık. Kamu İşçisi Müşavere Konseyi’nde buna ait bir startı vereceğiz kasım ayı ortasında.”
“Memurun grev hakkının olması gerekiyor”
Memur-Sen olarak yeni anayasaya ait kamu vazifelilerinin beklentilerini bir araştırmayla kamuoyuna duyurduklarını aktaran Yalçın, “Bu hususa ait bizim temel yaklaşımımız şudur. Memurların kesinlikle ve kesinlikle toplu kontrat hakkının yanında grev hakkının da olması gerekiyor. Memur sendikacılığı olarak grev hakkını ve bunun yanında da ayrıyeten siyaset hakkını istiyoruz. Zira kamu nazaranvlileri sendikacılığında, toplu mukavele hakkının yanında grev hakkı yoksa bu manada bir ayağı eksik demektir. Zira sendikal hareketin, grev hakkının yanında toplu mukavele hakkı birbirinin tamamlayıcısıdır. Biri var ise oburu de kesinlikle olmak durumundadır. Bunun için çabamızı uzun müddettir veriyoruz. Yeni anayasada kesinlikle ve kesinlikle memurların grev hakkı ve siyaset hakkının olmasını istiyoruz.” diye konuştu.
Toplu Kontrat Kanunu’nda değişiklik talebi
Mevcut 4688 Sayılı Kamu bakılırsavlileri Sendikaları ve Toplu Mukavele Kanunu’nun memur sendikacılığının toplu mukavele sistemini taşıyamadığını tabir eden Yalçın, bu kanunda altı noktada düzgünleştirmeye gereksinim olduğunu lisana getirdi.
Bilhassa masanın oturma sistemindeki adaletsizliklerin ortadan kaldırılması gerektiğine işaret eden Yalçın, şöyleki devam etti:
“Yedek teklif sunma sistematiği kaldırılmalı. Masada tutanak sistemi personel sendikacılığındaki üzere günlük süreçler bittiğinde tutanak haline dönüştürülmeli. Bunun yanında masadaki çalışma müddeti 2 ayı kapsayacak biçimde müddet uzatımı yapılmalı. Zira bir aylık müddet yetmemektedir. Dayanışma aidatı sistemi son derece değerli. Personel sendikacılığında yetkili sendika emeğinin bu manada dayanışma aidatıyla hakkın teslimi kelam konusuyken memur sendikacılığında yetkili sendikanın verdiği emeğin dayanışma aidatı olmaması ötürüsıyla hakkın teslimi kelam konusu değil. Yapana, yatana, çatana birlikte dağıtılan bir sistematik var. Bu adaletsizlik içeriyor. Bir öteki mevzu ise hakem sistemi bir daha gözden geçirilmeli. Yani tahkim süreci memur sendikacılığında kesinlikle ve kesinlikle bir daha gözden geçirilmeli. Hakemin yapısına ait yeni bir tasarım gerekiyor.”
Okumaya devam et...
Yalçın, Eğitim Bir-Sen Bursa Şubesinin Merinos Atatürk Kongre ve Kültür Merkezi’nde düzenlendiği Bursa Teşkilat Buluşması’na katılarak burada gazetecilere gündeme ait açıklamalarda bulundu.
Yalçın, 3600 ek gösterge ve sözleşmelilerin takıma geçirilmesi kararlarını da bu toplu kontratta aldıklarını aktararak, konuşmasını şöyleki sürdürdü:
“Bunların ikisi de 2022 yılı ortasında yetkili konfederasyon Memur-Sen ile çalışılacak ve tamamlanacaktır. Bugünlerde siyasette bir tartışma var. ‘3600’ü kim teklif etti?’ diye. 3600 ek gösterge, 6 devir toplu kontratın tamamında Memur Sen’in teklif ettiği bir husustur. ötürüsıyla teklif bize aittir. Toplu kontrat sonucu bize aittir. Buna ait vaat Cumhurbaşkanımıza aittir. 2022 yılı ortasında çalışacağız tamamlayacağız. İcraat da Sayın Cumhurbaşkanımıza nasip olacaktır diye düşünüyoruz. Bu tartışmaya girmeksizin 3600’ün kapsamına ait bütün kamu bakılırsavlilerinin beklentilerini karşılayacak, ek gösterge sistematiğini adil bir biçimde düzenleyecek çalışmayı da bir an evvel başlatmak üzere Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı ile bu bahse ait bir mutabakat sağladık. Kamu İşçisi Müşavere Konseyi’nde buna ait bir startı vereceğiz kasım ayı ortasında.”
“Memurun grev hakkının olması gerekiyor”
Memur-Sen olarak yeni anayasaya ait kamu vazifelilerinin beklentilerini bir araştırmayla kamuoyuna duyurduklarını aktaran Yalçın, “Bu hususa ait bizim temel yaklaşımımız şudur. Memurların kesinlikle ve kesinlikle toplu kontrat hakkının yanında grev hakkının da olması gerekiyor. Memur sendikacılığı olarak grev hakkını ve bunun yanında da ayrıyeten siyaset hakkını istiyoruz. Zira kamu nazaranvlileri sendikacılığında, toplu mukavele hakkının yanında grev hakkı yoksa bu manada bir ayağı eksik demektir. Zira sendikal hareketin, grev hakkının yanında toplu mukavele hakkı birbirinin tamamlayıcısıdır. Biri var ise oburu de kesinlikle olmak durumundadır. Bunun için çabamızı uzun müddettir veriyoruz. Yeni anayasada kesinlikle ve kesinlikle memurların grev hakkı ve siyaset hakkının olmasını istiyoruz.” diye konuştu.
Toplu Kontrat Kanunu’nda değişiklik talebi
Mevcut 4688 Sayılı Kamu bakılırsavlileri Sendikaları ve Toplu Mukavele Kanunu’nun memur sendikacılığının toplu mukavele sistemini taşıyamadığını tabir eden Yalçın, bu kanunda altı noktada düzgünleştirmeye gereksinim olduğunu lisana getirdi.
Bilhassa masanın oturma sistemindeki adaletsizliklerin ortadan kaldırılması gerektiğine işaret eden Yalçın, şöyleki devam etti:
“Yedek teklif sunma sistematiği kaldırılmalı. Masada tutanak sistemi personel sendikacılığındaki üzere günlük süreçler bittiğinde tutanak haline dönüştürülmeli. Bunun yanında masadaki çalışma müddeti 2 ayı kapsayacak biçimde müddet uzatımı yapılmalı. Zira bir aylık müddet yetmemektedir. Dayanışma aidatı sistemi son derece değerli. Personel sendikacılığında yetkili sendika emeğinin bu manada dayanışma aidatıyla hakkın teslimi kelam konusuyken memur sendikacılığında yetkili sendikanın verdiği emeğin dayanışma aidatı olmaması ötürüsıyla hakkın teslimi kelam konusu değil. Yapana, yatana, çatana birlikte dağıtılan bir sistematik var. Bu adaletsizlik içeriyor. Bir öteki mevzu ise hakem sistemi bir daha gözden geçirilmeli. Yani tahkim süreci memur sendikacılığında kesinlikle ve kesinlikle bir daha gözden geçirilmeli. Hakemin yapısına ait yeni bir tasarım gerekiyor.”
Okumaya devam et...