Türkiye Kurumsal İdare Derneği (TKYD) ile DÜNYA gazetesi iş birliğinde “niçin Kurumsal İdare?” temasıyla Anadolu Panelleri’nin sekizincisi Erzurum’da gerçekleştirildi. Erzurum Ticaret ve Sanayi Odası (ETSO) konut sahipliğinde gerçekleştirilen panelin açılışında konuşan TKYD İdare Konseyi Lideri Tamer Latife, dernek olarak adillik, şeff afl ık, hesap verilebilirlik ve sorumluluk unsurları üzerine inşa edilen kurumsal idare anlayışının tesir ettiği tüm alanlarda yol gösterici olma misyonuyla hareket ettiklerini söylemiş oldu.
Erzurum’un Anadolu tarihinde kıymetli bir yere sahip olduğunu vurgulayan Latife, gelenek ve goreneklerine bağlılığını asırlardır sürdüren, Cumhuriyet tarihinin de en kıymetli adımlarının atıldığı Erzurum’da bulunmaktan duyduğu memnunluğu lisana getirdi.
Dünyada ve Türkiye’de yaşanan son gelişmelerin, kurumsal idare teriminin ülkelerin ve kurumların rekabetçiliğini devam ettirebilmeleri için ne derece değerli bir araç olduğunu açık bir biçimde ortaya koyduğunu söz eden Latife, dünyanın muazzam bir değişim süreci içerisinden geçtiğini işaret etti.
“Kurumsallaşmada davranışsal boyut önemli”
2000’li yılların başından bu yana Türkiye’de kurumsal idare alanında biroldukça gelişme yaşadıklarını aktaran Latife, şunları kaydetti: “Son birkaç yıldır dünyada yaşanan süratli gelişmelerin yarattığı tesirler haricinde Türkiye’deki yasal ve düzenleyici kurumların, kurumsal idare alanında en düzgün uygulamalara yakın düzenlemeleri hayata soktuğunu söyleyebiliriz. Tüm bu düzenlemeleri kurumsal idarenin şekilsel altyapısını oluşturan ögeler olarak sınıflandırmak yanlışsız olacaktır. Bir ülkede kurumsal idarenin gelişmesi ve yaygınlaşması ismine şekilsel altyapılar gerekli lakin kâfi değildir. En az şekilsel düzenlemeler kadar davranışsal boyutta da ilerleme sağlanması değerli ve kritiktir. Rekabetin küresel ölçekte bu kadar sertleştiği ve kendimizi farklılaştırmak için her türlü araca muhtaçlık duyduğumuz bu biçimde bir periyotta kurumsal idarenin en az maliyeti ile en yüksek getiriyi elde edebileceğimiz bir tahlil olduğunu aklımızdan çıkarmamalıyız.”
‘‘İyi idare, güzel yatırım çeker’’
TKYD İdare Heyeti Lideri Tamer Latife, paneldeki sunumunda şunları söylemiş oldu: “TKYD olarak son 20 yıldır edindiğimiz bilgi birikimiyle Anadolu’yu kent şehir geziyor, kurumsal idare unsurlarının anlaşılması, benimsenmesi ve uygulanmasına katkı sağlamak için çalışıyoruz. Kurumların ve özel kesimin değişen talep ve gereksinimlerine karşılık verebilecek ve kurumsal idare sistemine ahenk sağlayabilecek biçimde bir daha yapılandırılması ve desteklenmesi gerekmektedir TKYD olarak kurumsal idare temel bileşenlerinin daha âlâ anlaşıldığı, daha fazla içselleştirildiği ve gerçek manada hayata geçirildiği bir anlayışın yerleşmesine katkı sağlamayı hedefliyoruz. Bu maksat bizim hem de var olma niçinimizdir.” Latife, işletmelerin kurumsal idaresi ile elde edilecek yararın yalnızca şirket sahipleri için değil, ülke iktisadı için de değerli olduğunu belirtti.
“Kurumsallaşma verimliliktir”
ETSO Lideri Lütfü Büyüklük, kurumsallaşmanın bir işletme için düşük maliyet, verimlilik, sürat ve sürdürülebilirlik tabir ettiğini söylemiş oldu. Kurumsallaşmanın olduğu bir kuruluşun daha nizamlı, dinamik ve sistemli çalıştığını kaydeden Büyüklük, bu sayede işletmelerin rekabet etme gücünü artırarak, denetimi elde tutup yanılgı yapma mümkünlüğünü en az düzeye düşürüp, hedefl erine kolay ulaşabileceğini belirtti.
Okumaya devam et...
Erzurum’un Anadolu tarihinde kıymetli bir yere sahip olduğunu vurgulayan Latife, gelenek ve goreneklerine bağlılığını asırlardır sürdüren, Cumhuriyet tarihinin de en kıymetli adımlarının atıldığı Erzurum’da bulunmaktan duyduğu memnunluğu lisana getirdi.
Dünyada ve Türkiye’de yaşanan son gelişmelerin, kurumsal idare teriminin ülkelerin ve kurumların rekabetçiliğini devam ettirebilmeleri için ne derece değerli bir araç olduğunu açık bir biçimde ortaya koyduğunu söz eden Latife, dünyanın muazzam bir değişim süreci içerisinden geçtiğini işaret etti.
“Kurumsallaşmada davranışsal boyut önemli”
2000’li yılların başından bu yana Türkiye’de kurumsal idare alanında biroldukça gelişme yaşadıklarını aktaran Latife, şunları kaydetti: “Son birkaç yıldır dünyada yaşanan süratli gelişmelerin yarattığı tesirler haricinde Türkiye’deki yasal ve düzenleyici kurumların, kurumsal idare alanında en düzgün uygulamalara yakın düzenlemeleri hayata soktuğunu söyleyebiliriz. Tüm bu düzenlemeleri kurumsal idarenin şekilsel altyapısını oluşturan ögeler olarak sınıflandırmak yanlışsız olacaktır. Bir ülkede kurumsal idarenin gelişmesi ve yaygınlaşması ismine şekilsel altyapılar gerekli lakin kâfi değildir. En az şekilsel düzenlemeler kadar davranışsal boyutta da ilerleme sağlanması değerli ve kritiktir. Rekabetin küresel ölçekte bu kadar sertleştiği ve kendimizi farklılaştırmak için her türlü araca muhtaçlık duyduğumuz bu biçimde bir periyotta kurumsal idarenin en az maliyeti ile en yüksek getiriyi elde edebileceğimiz bir tahlil olduğunu aklımızdan çıkarmamalıyız.”
‘‘İyi idare, güzel yatırım çeker’’
TKYD İdare Heyeti Lideri Tamer Latife, paneldeki sunumunda şunları söylemiş oldu: “TKYD olarak son 20 yıldır edindiğimiz bilgi birikimiyle Anadolu’yu kent şehir geziyor, kurumsal idare unsurlarının anlaşılması, benimsenmesi ve uygulanmasına katkı sağlamak için çalışıyoruz. Kurumların ve özel kesimin değişen talep ve gereksinimlerine karşılık verebilecek ve kurumsal idare sistemine ahenk sağlayabilecek biçimde bir daha yapılandırılması ve desteklenmesi gerekmektedir TKYD olarak kurumsal idare temel bileşenlerinin daha âlâ anlaşıldığı, daha fazla içselleştirildiği ve gerçek manada hayata geçirildiği bir anlayışın yerleşmesine katkı sağlamayı hedefliyoruz. Bu maksat bizim hem de var olma niçinimizdir.” Latife, işletmelerin kurumsal idaresi ile elde edilecek yararın yalnızca şirket sahipleri için değil, ülke iktisadı için de değerli olduğunu belirtti.
“Kurumsallaşma verimliliktir”
ETSO Lideri Lütfü Büyüklük, kurumsallaşmanın bir işletme için düşük maliyet, verimlilik, sürat ve sürdürülebilirlik tabir ettiğini söylemiş oldu. Kurumsallaşmanın olduğu bir kuruluşun daha nizamlı, dinamik ve sistemli çalıştığını kaydeden Büyüklük, bu sayede işletmelerin rekabet etme gücünü artırarak, denetimi elde tutup yanılgı yapma mümkünlüğünü en az düzeye düşürüp, hedefl erine kolay ulaşabileceğini belirtti.
Okumaya devam et...