Mehmet KAYA
Kamuda emekçi statüsünde çalışan 700 binden çok emekçiyi ilgilendiren toplu mukavelede son dönemece girildi. Yakın vakitte kontratların bitirilmesi için kamu tarafının yeni bir teklif hazırladığı öğrenildi. DÜNYA’ya bilgi veren taraflar, memur toplu mukavelelerinin ana pazarlık periyodu başlaması öncesi mukavelelerin bağıtlanmasını istediklerini vurguladı. Birtakım sendikaların hukuksal olarak grev sonucu alma basamağına gelmesinin de süreçte tesirli olduğu öğrenildi. Sendikalar toplu mukavele kanunundaki mühletler ortasında grev sonucu vb. gerekli adımları atmazsa yetkilerini kaybediyor.
Toplu kontratta tarafların teknik toplantılarında bir çok ilerlediği, bakan ve konfederasyon liderlerinin görüşecek seviyeye geldiği bildirildi. Görüşmelerin, ortalarında taşerondan takıma geçirilen personeller dahil, düşük fiyatlı çalışanların fiyat iyileştirmelerinde ağırlaştığı, bu mevzuda emekçi tarafının hayli hassas olduğu öğrenildi.
Sonuç alma maksatlı görüşmelerin kısa vakitte başlamasının beklendiği kamu tarafının tavrına göre uzlaşmaya yakın sayılabileceği vurgulandı.
Türk-İş ve Hak-İş ortak hareket ediyor.
Görüşmelerin takvim niçiniyle de sıkışmaya başladığı bildirildi. Yasa gereği belli müddetler ortasında görüşmelerin yapılması ve tarafların karar alması gerekiyor. Emekçi sendikaları muhakkak bir etapta grev sonucu almak zorunda kalabiliyor. Bu prosedürleri yerine getirmeyen personel sendikasının yetkisi düşebiliyor. Bu ve gibisi durumların ortaya çıkmaması için personel ve patron sendikalarının türel tahlil yolları oluşturduğu da bildirildi. Kamuda çalışan emekçileri kapsayan toplu mukavele görüşmelerinde Türk-İş ve Hak-İş konfederasyonları ortak hareket ediyor. Görüşmelere personel kanadını temsilen her iki konfederasyonun yetkilileri katılıyor.
Birinci 6 ay için yüzde 9 artış önerildi
Toplu mukavelelerde kamu tarafı brüt 3.577 ile 3.750 TL içinde fiyat alanlara 100 TL, 3.750 ile 4.000 TL içinde alanlara 60 TL seyyanen artırım önermiş, birinci altı ay için de yüzde 9 artış, ikinci altı ay için yüzde 5 ve yüksek olması halinde enflasyon farkı teklif etmiş, ikinci yıl için rastgele bir teklifte bulunmamıştı. Bu teklif personel kanadı tarafınca reddedildi.
Okumaya devam et...
Kamuda emekçi statüsünde çalışan 700 binden çok emekçiyi ilgilendiren toplu mukavelede son dönemece girildi. Yakın vakitte kontratların bitirilmesi için kamu tarafının yeni bir teklif hazırladığı öğrenildi. DÜNYA’ya bilgi veren taraflar, memur toplu mukavelelerinin ana pazarlık periyodu başlaması öncesi mukavelelerin bağıtlanmasını istediklerini vurguladı. Birtakım sendikaların hukuksal olarak grev sonucu alma basamağına gelmesinin de süreçte tesirli olduğu öğrenildi. Sendikalar toplu mukavele kanunundaki mühletler ortasında grev sonucu vb. gerekli adımları atmazsa yetkilerini kaybediyor.
Toplu kontratta tarafların teknik toplantılarında bir çok ilerlediği, bakan ve konfederasyon liderlerinin görüşecek seviyeye geldiği bildirildi. Görüşmelerin, ortalarında taşerondan takıma geçirilen personeller dahil, düşük fiyatlı çalışanların fiyat iyileştirmelerinde ağırlaştığı, bu mevzuda emekçi tarafının hayli hassas olduğu öğrenildi.
Sonuç alma maksatlı görüşmelerin kısa vakitte başlamasının beklendiği kamu tarafının tavrına göre uzlaşmaya yakın sayılabileceği vurgulandı.
Türk-İş ve Hak-İş ortak hareket ediyor.
Görüşmelerin takvim niçiniyle de sıkışmaya başladığı bildirildi. Yasa gereği belli müddetler ortasında görüşmelerin yapılması ve tarafların karar alması gerekiyor. Emekçi sendikaları muhakkak bir etapta grev sonucu almak zorunda kalabiliyor. Bu prosedürleri yerine getirmeyen personel sendikasının yetkisi düşebiliyor. Bu ve gibisi durumların ortaya çıkmaması için personel ve patron sendikalarının türel tahlil yolları oluşturduğu da bildirildi. Kamuda çalışan emekçileri kapsayan toplu mukavele görüşmelerinde Türk-İş ve Hak-İş konfederasyonları ortak hareket ediyor. Görüşmelere personel kanadını temsilen her iki konfederasyonun yetkilileri katılıyor.
Birinci 6 ay için yüzde 9 artış önerildi
Toplu mukavelelerde kamu tarafı brüt 3.577 ile 3.750 TL içinde fiyat alanlara 100 TL, 3.750 ile 4.000 TL içinde alanlara 60 TL seyyanen artırım önermiş, birinci altı ay için de yüzde 9 artış, ikinci altı ay için yüzde 5 ve yüksek olması halinde enflasyon farkı teklif etmiş, ikinci yıl için rastgele bir teklifte bulunmamıştı. Bu teklif personel kanadı tarafınca reddedildi.
Okumaya devam et...