İstanbul Ticaret Odası (İTO) Lideri Şekib Avdagiç, Fransa’nın başşehri Paris’te 345 Türk firmasının iştirakiyle düzenlenen SIAL Besin ve İçecek Fuarı’nı takip eden gazetecilerin, iktisada ve iş dünyasına ait sorularını yanıtladı.
Kamu ve iş dünyası olarak bu yüksek enflasyonun yaşandığı periyotta bilhassa fiyatlı kesitin alt segmentlerinde bulunan çalışanların hayat standartlarını makul noktada tutmanın en büyük sorumluluk olduğunu söz eden Avdagiç, “Asgari fiyatın enflasyonun geldiği nokta dikkate alınarak, alım gücünü telafi edecek bir oranda artmasını, hatta birkaç puan da üzerine eklenecek bir refah hissesini iş dünyası makul karşılar. Kimseyi rahatsız etmez. Bunun altında bir şey beklemek rasyonel de olmaz.” tabirlerini kullandı.
2023 yılı minimum fiyatının enflasyonun birkaç puan üzerine eklenecek bir refah hissesi ile uygulanmasının gerçek olacağını vurgulayan Avdagiç, iş dünyasının minimum fiyat artışıyla ilgili bir kahrı olmadığını, fakat birlikteinde gelen birtakım bahislerle ilgili beklentileri bulunduğunu belirtti.
Bu kapsamda 3 bahiste beklentileri olduğunu belirten Avdagiç, şöyleki devam etti:
“SGK sigorta primine temel yarar üst sonu memur maaş artırımı ya da enflasyon oranında artırılmalı. Gelir vergisi dilimleri taban fiyat artışı nispetinde güncellenmeli. Kıdem tazminatı üst limitinde katlamalı artış olmamalı. SGK üst limiti taban fiyatın 7.5 katı oldu. Bu daha evvelden 5 katıydı, daha sonra 6.5 katı olmuştu. Son olarak da 7.5 katı oldu. ötürüsıyla taban fiyatta yapılan artış, bununla birlikte patrona tavan fiyatta de enflasyonun üzerinde ek prim maliyeti manasına geliyor. SGK üst limiti 50 bine yaklaştı. Bizim beklentimiz, SGK üst limitinin taban fiyat artış oranı üzerinden değil, memur maaşına yapılan artırım yahut enflasyon oranı nispetinde artırılması. Şu anda SGK üst limiti son 5 yıla baktığınız vakit gerçek olarak yüzde 40-45 artmış durumda.”
“Çalışanın eline geçen, şirketin ösöylemiş olduğinin yüzde 55’ini lakin buluyor”
Şekib Avdagiç, ikinci beklentilerinin ise gelir vergisi dilimlerinin taban fiyat artış oranında güncellenmesi olduğunu bildirdi.
Belli bir düzeyin üzerinde gelir elde edenler ile patronun ödediği brüt fiyat içinde önemli bir makas olduğuna dikkati çeken Avdagiç, “Yani şu anda muhakkak bir sayının üstündeki maaş alanlara bakarsak, çalışanın eline geçen şirketin ösöylemiş olduğinin yüzde 55’ini lakin buluyor.” sözünü kullandı.
Bu durumun bilhassa alt ve orta gelir kümesinde maaş alanları etkilediğine işaret eden Avdagiç, şunları kaydetti:
“Vergi dilimleri enflasyon kadar ya da minimum fiyat artışı kadar artmadı. bu biçimde olunca bir elimizle verdiğimizin bir kısmını diğer bir elimizle geri aldık. Diyelim ki taban fiyatın 2 katı maaş alan biri var. elbette taban fiyat yüzde 50 artmışsa, net fiyatın de yüzde 50 artması lazım. Vergi dilimleri yüzde 50 artmadığı için siz patron olarak o artışı yapıyorsunuz fakat çalışanın eline o artışın yüzde 5-6 altında para geçiyor net olarak. Bu sefer iki taraf da mutsuz oluyor.
İşveren diyor ki ‘Kardeşim ben artırdım.’ Fiyatlı de diyor ki, ‘kardeşim artırdın da benim elime yüzde 5-6 eksik geldi. Yani bizim temel badire çektiğimiz husus bu. ötürüsıyla kesinlikle ve kesinlikle bundan daha sonra vergi dilimleri minimum fiyat artışı nispetinde güncellenmeli. Zira Enflasyon kadar olduğu vakit yine geri düşeceğiz zira orada bir refah hissesi da ekleniyor. Brüt fiyattaki artışın net gelir üstündeki yansımasını ve piyasaya gerçek katkısını fakat bu türlü nazaranbiliriz.”
İTO Lideri Avdagiç, üçüncü taleplerinin de kıdem tazminatı üst limitine ait olduğunu belirtti.
Avdagiç, “Kıdem tazminatı üst limiti artış oranlarının enflasyon oranıyla yanlışsız orantılı olması, katlamalı bir artış olmaması lazım. İş dünyasının yükünü öngörülenin üzerinde etkilememesi için bunu da değerli görüyoruz.” diye konuştu.
“Artan kredi talebin karşılanması konusunda görüşmelerimiz devam ediyor”
Banka kredilerine erişimde yaşanan problemlere değinen Avdagiç, şöyleki devam etti:
“Burada sıkıntıyı daha gerçek ortaya koymak lazım. Bankacılık sisteminin büsbütün kapalı olması kelam konusu değil. bir müddetdir selektif kredi süreci devrede” dedi.
Avdagiç, “aynı vakitte, şu anda iş dünyasının artan enflasyon oranları dikkate alınarak, gerek yeni projeleri realize etmek gerekse işletme sermayesi gereksinimi arttığı için, eskiye bakılırsa daha fazla kredi muhtaçlığı olabiliyor. Artan kredi talebinin karşılanması konusunda Hazine ve Maliye Bakanlığı başta olmak üzere ilgili görüşmelerimiz devam ediyor.” yorumunu yaptı.
Gençlerin iş dünyasının şu anda ve gelecek devirde talep edeceği konumlara göre yetiştirilmesi gerektiğini vurgulayan Avdagiç kelamlarını şu biçimde tamamladı:
“Şu anda en büyük açık mavi yakalılarda gözüküyor. Mavi yakalılara yönelik Ulusal Eğitim Bakanlığımızın yaptığı atak kıymetli. Mesleksel eğitim merkezlerindeki öğrenciye beraberinde mavi yakalı olarak çalışıyorsa devlet bir ödeme yapıyor. Benim teklifim, devletin bu verdiği imkanlardan faydalanarak, işyeri de bu çalışanlara ek bir ödeme yapsın ki bu gençleri bu durumlarla ilgili motive edelim.”
Okumaya devam et...
Kamu ve iş dünyası olarak bu yüksek enflasyonun yaşandığı periyotta bilhassa fiyatlı kesitin alt segmentlerinde bulunan çalışanların hayat standartlarını makul noktada tutmanın en büyük sorumluluk olduğunu söz eden Avdagiç, “Asgari fiyatın enflasyonun geldiği nokta dikkate alınarak, alım gücünü telafi edecek bir oranda artmasını, hatta birkaç puan da üzerine eklenecek bir refah hissesini iş dünyası makul karşılar. Kimseyi rahatsız etmez. Bunun altında bir şey beklemek rasyonel de olmaz.” tabirlerini kullandı.
2023 yılı minimum fiyatının enflasyonun birkaç puan üzerine eklenecek bir refah hissesi ile uygulanmasının gerçek olacağını vurgulayan Avdagiç, iş dünyasının minimum fiyat artışıyla ilgili bir kahrı olmadığını, fakat birlikteinde gelen birtakım bahislerle ilgili beklentileri bulunduğunu belirtti.
Bu kapsamda 3 bahiste beklentileri olduğunu belirten Avdagiç, şöyleki devam etti:
“SGK sigorta primine temel yarar üst sonu memur maaş artırımı ya da enflasyon oranında artırılmalı. Gelir vergisi dilimleri taban fiyat artışı nispetinde güncellenmeli. Kıdem tazminatı üst limitinde katlamalı artış olmamalı. SGK üst limiti taban fiyatın 7.5 katı oldu. Bu daha evvelden 5 katıydı, daha sonra 6.5 katı olmuştu. Son olarak da 7.5 katı oldu. ötürüsıyla taban fiyatta yapılan artış, bununla birlikte patrona tavan fiyatta de enflasyonun üzerinde ek prim maliyeti manasına geliyor. SGK üst limiti 50 bine yaklaştı. Bizim beklentimiz, SGK üst limitinin taban fiyat artış oranı üzerinden değil, memur maaşına yapılan artırım yahut enflasyon oranı nispetinde artırılması. Şu anda SGK üst limiti son 5 yıla baktığınız vakit gerçek olarak yüzde 40-45 artmış durumda.”
“Çalışanın eline geçen, şirketin ösöylemiş olduğinin yüzde 55’ini lakin buluyor”
Şekib Avdagiç, ikinci beklentilerinin ise gelir vergisi dilimlerinin taban fiyat artış oranında güncellenmesi olduğunu bildirdi.
Belli bir düzeyin üzerinde gelir elde edenler ile patronun ödediği brüt fiyat içinde önemli bir makas olduğuna dikkati çeken Avdagiç, “Yani şu anda muhakkak bir sayının üstündeki maaş alanlara bakarsak, çalışanın eline geçen şirketin ösöylemiş olduğinin yüzde 55’ini lakin buluyor.” sözünü kullandı.
Bu durumun bilhassa alt ve orta gelir kümesinde maaş alanları etkilediğine işaret eden Avdagiç, şunları kaydetti:
“Vergi dilimleri enflasyon kadar ya da minimum fiyat artışı kadar artmadı. bu biçimde olunca bir elimizle verdiğimizin bir kısmını diğer bir elimizle geri aldık. Diyelim ki taban fiyatın 2 katı maaş alan biri var. elbette taban fiyat yüzde 50 artmışsa, net fiyatın de yüzde 50 artması lazım. Vergi dilimleri yüzde 50 artmadığı için siz patron olarak o artışı yapıyorsunuz fakat çalışanın eline o artışın yüzde 5-6 altında para geçiyor net olarak. Bu sefer iki taraf da mutsuz oluyor.
İşveren diyor ki ‘Kardeşim ben artırdım.’ Fiyatlı de diyor ki, ‘kardeşim artırdın da benim elime yüzde 5-6 eksik geldi. Yani bizim temel badire çektiğimiz husus bu. ötürüsıyla kesinlikle ve kesinlikle bundan daha sonra vergi dilimleri minimum fiyat artışı nispetinde güncellenmeli. Zira Enflasyon kadar olduğu vakit yine geri düşeceğiz zira orada bir refah hissesi da ekleniyor. Brüt fiyattaki artışın net gelir üstündeki yansımasını ve piyasaya gerçek katkısını fakat bu türlü nazaranbiliriz.”
İTO Lideri Avdagiç, üçüncü taleplerinin de kıdem tazminatı üst limitine ait olduğunu belirtti.
Avdagiç, “Kıdem tazminatı üst limiti artış oranlarının enflasyon oranıyla yanlışsız orantılı olması, katlamalı bir artış olmaması lazım. İş dünyasının yükünü öngörülenin üzerinde etkilememesi için bunu da değerli görüyoruz.” diye konuştu.
“Artan kredi talebin karşılanması konusunda görüşmelerimiz devam ediyor”
Banka kredilerine erişimde yaşanan problemlere değinen Avdagiç, şöyleki devam etti:
“Burada sıkıntıyı daha gerçek ortaya koymak lazım. Bankacılık sisteminin büsbütün kapalı olması kelam konusu değil. bir müddetdir selektif kredi süreci devrede” dedi.
Avdagiç, “aynı vakitte, şu anda iş dünyasının artan enflasyon oranları dikkate alınarak, gerek yeni projeleri realize etmek gerekse işletme sermayesi gereksinimi arttığı için, eskiye bakılırsa daha fazla kredi muhtaçlığı olabiliyor. Artan kredi talebinin karşılanması konusunda Hazine ve Maliye Bakanlığı başta olmak üzere ilgili görüşmelerimiz devam ediyor.” yorumunu yaptı.
Gençlerin iş dünyasının şu anda ve gelecek devirde talep edeceği konumlara göre yetiştirilmesi gerektiğini vurgulayan Avdagiç kelamlarını şu biçimde tamamladı:
“Şu anda en büyük açık mavi yakalılarda gözüküyor. Mavi yakalılara yönelik Ulusal Eğitim Bakanlığımızın yaptığı atak kıymetli. Mesleksel eğitim merkezlerindeki öğrenciye beraberinde mavi yakalı olarak çalışıyorsa devlet bir ödeme yapıyor. Benim teklifim, devletin bu verdiği imkanlardan faydalanarak, işyeri de bu çalışanlara ek bir ödeme yapsın ki bu gençleri bu durumlarla ilgili motive edelim.”
Okumaya devam et...