Yargıtay enteresan bir karara imza attı.
Özel şirkette çalışan bir personel, iş kontratının haksız yere feshedildiği nedeni öne sürülerek kıdem ve ihbar tazminatını almak için mahkemeye başvurdu. Davacı emekçi, yaptığı müracaatta, maaşının bordrolarda düşük gösterildiğini, yarım saat orta dinlenmesi kullandırıldığını, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai fiyatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar verdi. Bunun üzerine davalı şirket, sonucu İstinaf Mahkemesi’ne götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf müracaatını reddetti.
Sabah’tan İlker Turak’ın haberine bakılırsa, evrak, davalının sonucu temyiz etmesi üzerine Yargıtay’a taşındı.
İSTİFA OLARAK GÖRÜLDÜ
Yargıtay, davacı emekçi tarafınca şirketin WhatsApp kümesine, “Merhaba şirketteki 14 yıllık çalışma hayatımı bitirmiş bulunmaktayım, herkes hakkını helal etsin” formunda bir ileti atıldığını, bu niçinle çalışanın işten kendisinin ayrıldığına karar verdi. Yargıtay, işten çıkarıldığını tez eden çalışanın kelam konusu iletisi niçiniyle tazminat alamayacağına hükmetti.
Yargıtay, temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi’nin sonucunın oy birliği ile bozulmasına hükmetti.
Özel şirkette çalışan bir personel, iş kontratının haksız yere feshedildiği nedeni öne sürülerek kıdem ve ihbar tazminatını almak için mahkemeye başvurdu. Davacı emekçi, yaptığı müracaatta, maaşının bordrolarda düşük gösterildiğini, yarım saat orta dinlenmesi kullandırıldığını, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai fiyatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar verdi. Bunun üzerine davalı şirket, sonucu İstinaf Mahkemesi’ne götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf müracaatını reddetti.
Sabah’tan İlker Turak’ın haberine bakılırsa, evrak, davalının sonucu temyiz etmesi üzerine Yargıtay’a taşındı.
İSTİFA OLARAK GÖRÜLDÜ
Yargıtay, davacı emekçi tarafınca şirketin WhatsApp kümesine, “Merhaba şirketteki 14 yıllık çalışma hayatımı bitirmiş bulunmaktayım, herkes hakkını helal etsin” formunda bir ileti atıldığını, bu niçinle çalışanın işten kendisinin ayrıldığına karar verdi. Yargıtay, işten çıkarıldığını tez eden çalışanın kelam konusu iletisi niçiniyle tazminat alamayacağına hükmetti.
Yargıtay, temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi’nin sonucunın oy birliği ile bozulmasına hükmetti.