Çalışanların değişik niçinlerden dolayı ay ortasında işe gelmediği yahut ay ortasında işe giriş ve işten çıkış durumları olmaktadır. Çalışanların emeklilik, ödeneklerden yararlanma üzere hakları çalışma gün sayılarına nazaran belirlenmektedir. Bu niçinle SGK’ya bildirilecek prim ödeme ve eksik gün sayıları ehemmiyet arz etmektedir.
A- Ay/dönem ortasındaki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması
Ay/dönem ortasındaki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/ devrin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (ay/ periyodun 28, 29, 30 yahut 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın) 30 gün olarak hesap edilir.
B- Ay/dönem ortasında işe başlayan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması
Ay/dönemin birinci gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay/dönem ortasında işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesap edilir.
Örnek : (B) sigortalısının, özel bölüme ilişkin bir işyerinde 3/2/2021 tarihinde işe başladığı ve işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı için fiyat almaya hak kazanmış olduğu var iseyıldığında, kelam konusu sigortalının 2021/ Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 28-2=26 gün olarak, eksik gün sayısı ise 0 gün olarak hesap edilir.
C- Ay/dönem ortasında işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması
Ay/dönemin son gününde çalıştıktan daha sonra işten ayrılan sigortalılar hariç olmak üzere, ay ortasında işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işten çıkış tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesap edilir.
Örnek : (C) sigortalısının, özel dala ilişkin bir işyerinde 19/2/2021 tarihine kadar çalıştıktan daha sonra işten ayrıldığı ve işten ayrıldığı tarihe kadar olan müddetlerin tamamı için fiyat almaya hak kazanmış olduğu var iseyıldığında, kelam konusu sigortalının 2021/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 19 gün, eksik gün sayısı ise 0 gün olarak hesap edilir.
D-İşe başladığı ay/dönem ortasında işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması
İşe başladığı ay/dönem ortasında işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları (ay/dönemin birinci günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç), sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğuna bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.
Örnek: (A) sigortalısının, özel kesime ilişkin bir işyerinde 18/1/2021 tarihinde işe başlayıp 29/1/2021 tarihinde işten ayrıldığı ve işe başlayıp ayrıldığı müddetlerin tamamı için fiyat almaya hak kazanmış olduğu var iseyıldığında, kelam konusu sigortalının 2021/Ocak ayındaki prim ödeme gün sayısı ise 12 gün, eksik gün sayısı ise 0 gün olarak hesap edilir.
E- Ay/dönem ortasında birtakım günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için fiyat almamış sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması
E.1. Ay/dönem ortasında işe girişi yahut işten çıkışı bulunmayan, çeşitli niçinlerle (istirahat, fiyatsız müsaade, kısa çalışma gibi) ay/dönemin kimi günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de fiyat almayan sigortalıların ilgili ay/ devirdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/ periyottaki gün sayısından, fiyat almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır.
Örnek: Özel bölüme ilişkin bir işyerinde çalışan (E) sigortalısının, 2021/Şubat ayında kısa çalışmadan dolayı hiç çalışmadığı var iseyıldığında, kelam konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının hiç çalışmamış olması niçiniyle, bahse husus sigortalının 2021/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 0 gün, eksik gün sayısı ise 28-0=28 gün olarak hesap edilir.
E.2. Ay/dönem ortasında işe başlayan yahut işten ayrılan sigortalıların, bununla birlikte çeşitli niçinlerle (istirahat, fiyatsız müsaade, disiplin cezası gibi) ay/dönem ortasında hak kazanılmış hafta tatili haricinde, çalışmadığı ve çalışmadığı günler içerisinde fiyat almadığı günlerin bulunması durumunda, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayısı, fiyat alınan gün sayısı temel alınmak suretiyle, öbür bir söz ile ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, işe başladığı tarihtilk evvelki gün sayısı, işten ayrıldığı tarihten daha sonraki gün sayısı ve fiyat alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesap edilir.
Örnek: Özel bölüme ilişkin bir işyerinde 11/1/2021 tarihinde işe başlamış olan sigortalının, 2021/ Ocak ayında işe başladığı tarihten daha sonra 3 gün istirahatli bulunduğu ve hak kazanılmış hafta tatili haricinde kelam konusu ayın öteki günlerinin tamamında çalışmış olduğu var iseyıldığında, ilgili aydaki prim ödeme gün sayısı 31 – 10 – 3 = 18 gün, eksik gün sayısı ise 3 gün olarak hesap edilir.
F- Patronlarca SGK’dan süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatli oldukları mühletler için fiyat ödenmesi halinde prim ödeme gün sayısının hesaplanması
Patronlarca SGK’dan süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği alan sigortalılara, SGK tarafınca ödenen süreksiz iş goremezlik ödeneği ile olağan günlük hasılatları içindeki fark fiyatları yahut SGK tarafınca ödenen süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği dikkate alınmaksızın ayrıyeten olağan günlük fiyatlarının ödendiği durumlarda fiyat aldığı günler dikkate alınmak suretiyle prim ödeme gün sayısı hesap edilir.
Örnek: Özel dala ilişkin bir işyerinde çalışmakta iken 18/1/2021 – 25/1/2021 periyodunda istirahatli olması niçiniyle SGK’dan süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği alan bir sigortalı için, patronu tarafınca bu müddetler için SGK tarafınca ödenen süreksiz iş goremezlik ödeneği dikkate alınmaksızın tam fiyatının ödendiği var iseyıldığında, kelam konusu sigortalının 2021/ Ocak ayındaki prim ödeme gün sayısı 30 olacaktır. İstirahatli müddetlerde işverence fiyat ödenmemesi halinde ise sigortalının 2021/Ocak ayı prim ödeme gün sayısı 31-8=23 olacaktır.
Biliyor muydunuz?
– 7326 sayılı Kanunun sağladığı imkanlardan yararlanarak 31.8.2021 tarihine kadar beyan ve öbür vergisel yükümlülükleri yerine getirmek kaydıyla;
– İşletmede mevcut olduğu biçimde kayıtlarda yer almayan emtia, makine, teçhizat ve demirbaşları yasal kayıtlara intikal ettirebileceğinizi,
– Kayıtlarda yer aldığı biçimde işletmede mevcut olmayan emtia, makine, teçhizat ve demirbaşları kayıtlarınızdan çıkartabileceğinizi,
– Kayıtlarda yer aldığı biçimde işletmede mevcut olmayan kasa mevcudu ve ortaklardan alacakları düzeltebileceğinizi,
– Bu düzeltme süreçleri ötürüsıyla evvelki devirde tam tasdik raporu yazan YMM’lerin sorum tutulmayacağını, biliyor muydunuz?
Okumaya devam et...
A- Ay/dönem ortasındaki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması
Ay/dönem ortasındaki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/ devrin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (ay/ periyodun 28, 29, 30 yahut 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın) 30 gün olarak hesap edilir.
B- Ay/dönem ortasında işe başlayan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması
Ay/dönemin birinci gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay/dönem ortasında işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesap edilir.
Örnek : (B) sigortalısının, özel bölüme ilişkin bir işyerinde 3/2/2021 tarihinde işe başladığı ve işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı için fiyat almaya hak kazanmış olduğu var iseyıldığında, kelam konusu sigortalının 2021/ Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 28-2=26 gün olarak, eksik gün sayısı ise 0 gün olarak hesap edilir.
C- Ay/dönem ortasında işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması
Ay/dönemin son gününde çalıştıktan daha sonra işten ayrılan sigortalılar hariç olmak üzere, ay ortasında işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işten çıkış tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesap edilir.
Örnek : (C) sigortalısının, özel dala ilişkin bir işyerinde 19/2/2021 tarihine kadar çalıştıktan daha sonra işten ayrıldığı ve işten ayrıldığı tarihe kadar olan müddetlerin tamamı için fiyat almaya hak kazanmış olduğu var iseyıldığında, kelam konusu sigortalının 2021/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 19 gün, eksik gün sayısı ise 0 gün olarak hesap edilir.
D-İşe başladığı ay/dönem ortasında işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması
İşe başladığı ay/dönem ortasında işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları (ay/dönemin birinci günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç), sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğuna bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.
Örnek: (A) sigortalısının, özel kesime ilişkin bir işyerinde 18/1/2021 tarihinde işe başlayıp 29/1/2021 tarihinde işten ayrıldığı ve işe başlayıp ayrıldığı müddetlerin tamamı için fiyat almaya hak kazanmış olduğu var iseyıldığında, kelam konusu sigortalının 2021/Ocak ayındaki prim ödeme gün sayısı ise 12 gün, eksik gün sayısı ise 0 gün olarak hesap edilir.
E- Ay/dönem ortasında birtakım günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için fiyat almamış sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması
E.1. Ay/dönem ortasında işe girişi yahut işten çıkışı bulunmayan, çeşitli niçinlerle (istirahat, fiyatsız müsaade, kısa çalışma gibi) ay/dönemin kimi günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de fiyat almayan sigortalıların ilgili ay/ devirdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/ periyottaki gün sayısından, fiyat almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır.
Örnek: Özel bölüme ilişkin bir işyerinde çalışan (E) sigortalısının, 2021/Şubat ayında kısa çalışmadan dolayı hiç çalışmadığı var iseyıldığında, kelam konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının hiç çalışmamış olması niçiniyle, bahse husus sigortalının 2021/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 0 gün, eksik gün sayısı ise 28-0=28 gün olarak hesap edilir.
E.2. Ay/dönem ortasında işe başlayan yahut işten ayrılan sigortalıların, bununla birlikte çeşitli niçinlerle (istirahat, fiyatsız müsaade, disiplin cezası gibi) ay/dönem ortasında hak kazanılmış hafta tatili haricinde, çalışmadığı ve çalışmadığı günler içerisinde fiyat almadığı günlerin bulunması durumunda, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayısı, fiyat alınan gün sayısı temel alınmak suretiyle, öbür bir söz ile ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, işe başladığı tarihtilk evvelki gün sayısı, işten ayrıldığı tarihten daha sonraki gün sayısı ve fiyat alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesap edilir.
Örnek: Özel bölüme ilişkin bir işyerinde 11/1/2021 tarihinde işe başlamış olan sigortalının, 2021/ Ocak ayında işe başladığı tarihten daha sonra 3 gün istirahatli bulunduğu ve hak kazanılmış hafta tatili haricinde kelam konusu ayın öteki günlerinin tamamında çalışmış olduğu var iseyıldığında, ilgili aydaki prim ödeme gün sayısı 31 – 10 – 3 = 18 gün, eksik gün sayısı ise 3 gün olarak hesap edilir.
F- Patronlarca SGK’dan süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatli oldukları mühletler için fiyat ödenmesi halinde prim ödeme gün sayısının hesaplanması
Patronlarca SGK’dan süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği alan sigortalılara, SGK tarafınca ödenen süreksiz iş goremezlik ödeneği ile olağan günlük hasılatları içindeki fark fiyatları yahut SGK tarafınca ödenen süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği dikkate alınmaksızın ayrıyeten olağan günlük fiyatlarının ödendiği durumlarda fiyat aldığı günler dikkate alınmak suretiyle prim ödeme gün sayısı hesap edilir.
Örnek: Özel dala ilişkin bir işyerinde çalışmakta iken 18/1/2021 – 25/1/2021 periyodunda istirahatli olması niçiniyle SGK’dan süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği alan bir sigortalı için, patronu tarafınca bu müddetler için SGK tarafınca ödenen süreksiz iş goremezlik ödeneği dikkate alınmaksızın tam fiyatının ödendiği var iseyıldığında, kelam konusu sigortalının 2021/ Ocak ayındaki prim ödeme gün sayısı 30 olacaktır. İstirahatli müddetlerde işverence fiyat ödenmemesi halinde ise sigortalının 2021/Ocak ayı prim ödeme gün sayısı 31-8=23 olacaktır.
Biliyor muydunuz?
– 7326 sayılı Kanunun sağladığı imkanlardan yararlanarak 31.8.2021 tarihine kadar beyan ve öbür vergisel yükümlülükleri yerine getirmek kaydıyla;
– İşletmede mevcut olduğu biçimde kayıtlarda yer almayan emtia, makine, teçhizat ve demirbaşları yasal kayıtlara intikal ettirebileceğinizi,
– Kayıtlarda yer aldığı biçimde işletmede mevcut olmayan emtia, makine, teçhizat ve demirbaşları kayıtlarınızdan çıkartabileceğinizi,
– Kayıtlarda yer aldığı biçimde işletmede mevcut olmayan kasa mevcudu ve ortaklardan alacakları düzeltebileceğinizi,
– Bu düzeltme süreçleri ötürüsıyla evvelki devirde tam tasdik raporu yazan YMM’lerin sorum tutulmayacağını, biliyor muydunuz?
Okumaya devam et...