Mehmet KAYA
ANKARA – Türkiye Patron Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) bayan istihdamına yönelik yaptığı ankete dayalı araştırmada cinsiyet ayrımcılığının her kademede sürdüğü kararına vardı. Araştırmada ayrıyeten bayanların teminatlı esnek çalışmaya yatkın olduğu kararına ulaşıldığı açıklandı.
TİSK ankete yönelik bir bülten yayınladı. Bayan İstihdamı Araştırması başlıklı çalışmanın hedefinin bayan istihdamına ve cinsiyet eşitsizliğine bakışa dair toplumun nabzını tutmak olduğu açıklandı. Bültene bakılırsa araştırmaya katılan 5 şahıstan 4’ü, ülke kalkınması için daha fazla bayanın işgücüne katılması gereklilğini vurguladı. Araştırmanın iştirakçileri ofis ve saha çalışanları yüklü olmak üzere, emekliler, işsizler ve öğrenciler de yer aldı.
Açıklamada, bayanların iş hayatında ağır olarak cinsiyete dayalı ayrımcılığa uğradığı kararına varıldığı vurgulandı. Erkek iştirakçiler da bu ayrımcılığı doğruladılar. İştirakçi her 3 erkekten biri bayanların ayrımcılığa uğradığı tabirlerini doğrular nitelikte görüş bildirdi.
Terfiler ve işe alımda dezavantajlı
TİSK bülteninde, araştırma kararında çocuk sahibi olan bayanların cinsiyete dayalı ayrımcılığa daha fazla maruz kaldığı bulgusuna ulaşıldığı açıklandı. Ayrıyeten terfilerde de kadanlara yönelik ayrımcı tavır sergilendiği kaydedildi. Bu öge bayanların en dezavantajlı durumu olarak tespit edildi. Bunu işe alımda tercih edilmeme, doğum-bakım müsaadesi niçiniyle iş kaybı en dezavantajlı durum olarak sıralandı. Açıklamada her 5 iştirakçiden 2’sinin dezavantajlar olarak bu ögelere işaret etti.
Kadınların işe alımda tercih edilmediği görüşündeki adamların oranı yüzde 39 olarak belirlenirken, tıpkı tarafta görüş veren bayanların oranı yüzde 34 ile daha düşük düzeyde gerçekleşti. İşe alımda cinsiyet dezavantajı algısı yüzde 63 ile en çok ilkokul ve öncesi eğitimli bireylerde görüldü ve eğitim düzeyi artıkça bu oranın düştüğü saptandı.
Beyaz yakalılar cinsiyet ayrımı konusunda daha hassas
TİSK açıklamasına göre araştırmada beyaz yakalı her 2 bayan iştirakçiden birinin işyerkinde cinsiyetçi tavırlarla karşı karşıya kaldığını beyan etti. İştirakçilerden çocuğu olan her 2 bayan iştirakçiden biri de doğum-bakım müsaadesi nediniyle iş kaybıyla yüz yüze gelebildiği bilgisini verdi.
TİSK: Bayanlar teminatlı esnekliğe pozitif
TİSK açıklamasında araştırmaya hatılan her 10 iştirakçinin 8’inin bayan istihdamının kalkınma için gerekli olduğu görüşünü beyan etti. Erkek iştirakçiler bayan istihdamının önündeki en kıymetli maniler içinde yüzde 80 oranında toplumsal alışkanlıklar, gelenekleri gösterdi.
Katılımcılar bakım hizmetlerinin daha erişilebilir hale gelmesi ve olumlu ayrımcılık uygulamaları bayan istihdamının önünü açacak formüller olarak gördüklerini belirttiler.
TİSK açıklamasında, bayan istihdamını artırmada en kıymetli araçlardan biri olarak yarı vakitli teminatlı çalışmanın öne çıkıtğı da açıklandı. Buna bakılırsa iştirakçiler yüzde 90 oranında teminatlı ve yarı vakit asıllı esnek çalışma hallerini bayan istihdamının artırılmasında tahlil olabileceği görüşünü belirtti.
TİSK açıklamasısnda, konfederasyon olarak bayan istihdamının deteklenmesi için UN Women tarafınca başlatılan “He for she” kampanyasını Türkiye’nin en kuvvetli kurumsal firmalarıyla desteklendiği hatırlatıldı. Bu kapsamda yalnızca bayanlardan oluşan üretim bandı oluşturulduğu, BM’nin bu cins çalışmalarına ödül verdiği kaydedildi.
Ödüle müracaat çağrısı
TİSK açıklamasında Ortak Yarınlar Ödül Programı’nın Eylül ayında açıldığı hatırlatılarak, programla çeşitlilik ana teması altında bayanlara yönelik uygun uygulamalar ödüllendirilecek ve kamuoyu ile paylaşılacağı bildirildi.
Okumaya devam et...
ANKARA – Türkiye Patron Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) bayan istihdamına yönelik yaptığı ankete dayalı araştırmada cinsiyet ayrımcılığının her kademede sürdüğü kararına vardı. Araştırmada ayrıyeten bayanların teminatlı esnek çalışmaya yatkın olduğu kararına ulaşıldığı açıklandı.
TİSK ankete yönelik bir bülten yayınladı. Bayan İstihdamı Araştırması başlıklı çalışmanın hedefinin bayan istihdamına ve cinsiyet eşitsizliğine bakışa dair toplumun nabzını tutmak olduğu açıklandı. Bültene bakılırsa araştırmaya katılan 5 şahıstan 4’ü, ülke kalkınması için daha fazla bayanın işgücüne katılması gereklilğini vurguladı. Araştırmanın iştirakçileri ofis ve saha çalışanları yüklü olmak üzere, emekliler, işsizler ve öğrenciler de yer aldı.
Açıklamada, bayanların iş hayatında ağır olarak cinsiyete dayalı ayrımcılığa uğradığı kararına varıldığı vurgulandı. Erkek iştirakçiler da bu ayrımcılığı doğruladılar. İştirakçi her 3 erkekten biri bayanların ayrımcılığa uğradığı tabirlerini doğrular nitelikte görüş bildirdi.
Terfiler ve işe alımda dezavantajlı
TİSK bülteninde, araştırma kararında çocuk sahibi olan bayanların cinsiyete dayalı ayrımcılığa daha fazla maruz kaldığı bulgusuna ulaşıldığı açıklandı. Ayrıyeten terfilerde de kadanlara yönelik ayrımcı tavır sergilendiği kaydedildi. Bu öge bayanların en dezavantajlı durumu olarak tespit edildi. Bunu işe alımda tercih edilmeme, doğum-bakım müsaadesi niçiniyle iş kaybı en dezavantajlı durum olarak sıralandı. Açıklamada her 5 iştirakçiden 2’sinin dezavantajlar olarak bu ögelere işaret etti.
Kadınların işe alımda tercih edilmediği görüşündeki adamların oranı yüzde 39 olarak belirlenirken, tıpkı tarafta görüş veren bayanların oranı yüzde 34 ile daha düşük düzeyde gerçekleşti. İşe alımda cinsiyet dezavantajı algısı yüzde 63 ile en çok ilkokul ve öncesi eğitimli bireylerde görüldü ve eğitim düzeyi artıkça bu oranın düştüğü saptandı.
Beyaz yakalılar cinsiyet ayrımı konusunda daha hassas
TİSK açıklamasına göre araştırmada beyaz yakalı her 2 bayan iştirakçiden birinin işyerkinde cinsiyetçi tavırlarla karşı karşıya kaldığını beyan etti. İştirakçilerden çocuğu olan her 2 bayan iştirakçiden biri de doğum-bakım müsaadesi nediniyle iş kaybıyla yüz yüze gelebildiği bilgisini verdi.
TİSK: Bayanlar teminatlı esnekliğe pozitif
TİSK açıklamasında araştırmaya hatılan her 10 iştirakçinin 8’inin bayan istihdamının kalkınma için gerekli olduğu görüşünü beyan etti. Erkek iştirakçiler bayan istihdamının önündeki en kıymetli maniler içinde yüzde 80 oranında toplumsal alışkanlıklar, gelenekleri gösterdi.
Katılımcılar bakım hizmetlerinin daha erişilebilir hale gelmesi ve olumlu ayrımcılık uygulamaları bayan istihdamının önünü açacak formüller olarak gördüklerini belirttiler.
TİSK açıklamasında, bayan istihdamını artırmada en kıymetli araçlardan biri olarak yarı vakitli teminatlı çalışmanın öne çıkıtğı da açıklandı. Buna bakılırsa iştirakçiler yüzde 90 oranında teminatlı ve yarı vakit asıllı esnek çalışma hallerini bayan istihdamının artırılmasında tahlil olabileceği görüşünü belirtti.
TİSK açıklamasısnda, konfederasyon olarak bayan istihdamının deteklenmesi için UN Women tarafınca başlatılan “He for she” kampanyasını Türkiye’nin en kuvvetli kurumsal firmalarıyla desteklendiği hatırlatıldı. Bu kapsamda yalnızca bayanlardan oluşan üretim bandı oluşturulduğu, BM’nin bu cins çalışmalarına ödül verdiği kaydedildi.
Ödüle müracaat çağrısı
TİSK açıklamasında Ortak Yarınlar Ödül Programı’nın Eylül ayında açıldığı hatırlatılarak, programla çeşitlilik ana teması altında bayanlara yönelik uygun uygulamalar ödüllendirilecek ve kamuoyu ile paylaşılacağı bildirildi.
Okumaya devam et...